ООО Итеко Россия: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1596/2021 (2-10666/2020;)

Дата решения: 11.03.2021

Дата вступления в силу: 12.05.2021

Истец (заявитель): [К.] Ю.М.

Ответчик: ООО Итеко Россия

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

ђешение по гражданскому делу

Дело № 2-1-1596/2021

решение

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе судьи [Ч.] А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем [Ч.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 11 марта 2021 года гражданское дело по иску [К.] Ю.М. к ООО «интеко Россия» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда,

установил:

02 июля 2020 года [К.] Ю.М. обратился в суд с иском к ООО «интеко Россия» о взыскании заработной платы.

Определением суда от 02 октября 2020 года исковое заявление было оставлено без рассмотрения в порядке ст. 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Впоследствии, по заявлению истца определением суда от 28 декабря 2020 года определение об оставлении искового заявления без рассмотрения было отменено, производство по делу возобновлено.

В обосновании требований [К.] Ю.М. указывает, что 22 октября 2019 года был принят на работу на должность водителя экспедитора, что подтверждается трудовым договором, между тем в ходе осуществления трудовых обязанностей с учетом производимых ответчиком выплат, установил наличие недоплат.

В судебное заседание истец не явился, его представитель по доверенности [К.] С.В. в судебном заседании поддержал исковые требования, с учетом уточнений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в письменном отзыве возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, с дд.мм.гггг истец был трудоустроен в автоколонне Калужского представительства ООО «итеко Россия» в должности водителя-экспедитора на основании Трудового договора от дд.мм.гггг № №

В основные должностные обязанности истца входило: перевозка грузов к месту назначения, обеспечение необходимого режима хранения и сохранности их при транспортировке; обеспечение надлежащей эксплуатации транспортного средства, выполнение функции экспедитора, получение, хранение, учет, выдача и транспортировка материальных ценностей; получение путевых листов, заданий и осуществление отчетов по этим документам, а также иные действия, предусмотренные пунктом 1.2. Трудового договора.

Характер работы - работа в пути (и. 1.4 договора).

Пунктом 1.5. договора определено место работы - <адрес>, которое было изменено на основании дополнительного соглашения от дд.мм.гггг, на <адрес>, <адрес>

Установлено рабочее время - не более 40 часов в неделю, выходные дни - по графику, не менее 2-х дней в неделю. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (пункты 4.1, 4.2 договора).

Согласно разделу 5 договора установлен должностной оклад в размере 18 000 руб.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «итеко Россия» работнику может быть выплачена ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере от 1 до 500% должностного оклада. Заработная плата должна быть выплачена 25-го числа (аванс) и 10-го числа каждого месяца.

Согласно п.6.2 договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За период работы истец неоднократно выполнял многодневные рейсы в связи с доставкой грузов в удаленные населенные пункты, что не оспаривалось стороной ответчика.

Из пояснений стороны истца следует, что на просьбы о выплате недополученных сумм, оставлены ответчиком без удовлетворения, с одновременным пояснением о указанием произведенных выплат.

Поскольку у [К.] Ю.М. отсутствовала документальная информация о порядке расчета заработной платы, то истец не имел возможности самостоятельно произвести её точный расчет.

Согласно пункт 5.1. Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размер 18 000 рублей. Заработная плат выплачивается 25-го числа (аванс) и 10-го числа каждого месяца путем перечисления на банковский счет работника либо выдачи из кассы работодателя.

Разделом 5 Трудового договора точно не определен размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность (от 1 до 500% должностного оклада).

В трудовом договоре так же не установлен размер суточных при выполнении многодневного рейса.

Из пояснений истца следует, что 27 мая 2020 года в соответствие со ст.62 Трудового Кодекса Российской Федерации, последний обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении документов и копий документов, связанных с трудовой деятельностью, для точного расчета заработной платы, включая вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты.

В нарушение требований Трудового законодательства работодатель предоставил лишь часть из запрошенных истцом документов.

Из предоставленных расчетных листков следует, что за период октябрь 2019 года - апрель 2020 года работодателем начислены, но удержаны из заработной платы компенсационные выплаты за разъездной характер работы более чем 212 000 рублей. При этом компенсация за сверхурочную работу не начислена.

Поскольку ответчик, не смотря на обращения истца, не выплачивает заработную плату в полном объеме, а также не представляет документы, необходимые для ее точного расчета, [К.] Ю.М. был вынужден обратиться в суд.

Из представленных 08 февраля 2021 года документов ответчика следуют противоречивые сведения о выходных днях и о фактическом рабочем времени водителя-экспедитора [К.] ю.м.

В соответствии с п.6.5.5 Правил внутреннего Трудового распорядка рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращении с линии в общество, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания рабочего дня; время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии; время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов; время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, а также выполнение регулировочных работ в полевых условиях; время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок; время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно пунктам 6.5.13 и 6.5.14 Правил внутреннего Трудового распорядка еженедельный непрерывный отдых предоставляется непосредственно перед или непосредственно следует за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность составляет не менее 42 часов.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

В силу пункта 4.1 Трудового договора №№ от дд.мм.гггг работнику установлены рабочие часы - не более 40 часов в неделю, выходные дни - по графику, не менее 2-х дней в неделю.

Согласно подпунктов 3, 4 пункта 6 раздела II Приказа Минтранса России от 18 сентября 2008 г. №152 (в ред. Приказа Минтранса России от 21.12.2018 N 467) обязательные реквизиты путевого листа должны содержать сведения о транспортном средстве, которые среди прочего включают:

показания одометра (полные км пробега) при выезде транспортного средства с парковки (парковочного места), предназначенной для стоянки данного транспортного средства, а также показания одометра по возвращении из рейса и окончании смены (рабочего дня) водителя транспортного средства (далее - парковка дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выезда транспортного средства с парковки и его заезда на парковку.

Из представленных ответчиком путевых листов следует что водитель [К.] Ю.М. совершил следующие рейсы:

По путевому листу № – выезд с парковки (показания 397487, дата дд.мм.гггг), возвращение (показания 407747, дата дд.мм.гггг), общий путь составил 10 260 км, согласно расчету (407747-397487=10260).

По путевому листу № - выезд с парковки (показания 407747, дата дд.мм.гггг), возвращение (показания 417410, дата дд.мм.гггг), общий путь составил 10 260 км, согласно расчету (417410 - 407747 = 9 663).

По путевому листу № - выезд с парковки (показания 417410, дата дд.мм.гггг), возвращение (показания 426358, дата дд.мм.гггг), общий путь составил 10 260 км, согласно расчету (426358 - 417410 = 8948).

По путевому листу № - выезд с парковки (показания 426358, дата дд.мм.гггг), возвращение (показания 439479, дата дд.мм.гггг), общий путь составил 13 121 км, согласно расчету (439479-426358 = 13121).

По путевому листу № - выезд с парковки (показания 439479, дата дд.мм.гггг), возвращение (показания 451797, дата дд.мм.гггг), общий путь составил 12 318 км, согласно расчету (451797-439479 = 12 318).

По путевому листу № - выезд с парковки (показания 799, дата дд.мм.гггг), возвращение (показания 4635, дата дд.мм.гггг), общий путь составил 3 836 км, согласно расчету (4635-799 = 3 836).

Таким образом, ответчик указывает, что на протяжении данных периодов времени истец осуществлял трудовые обязанности, в том числе: управлял грузовым автомобилем, осуществляя контроль при погрузке-разгрузке груза, охранял груз и автомобиль во время стоянок на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок, а также нес материальную ответственность за вверенные ему грузовой автомобиль и груз в силу договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника от дд.мм.гггг.

Учитывая даты выезда с парковки (начала исполнения трудовых обязанностей) и даты возвращения на парковку (окончание исполнения трудовых обязанностей) следует, что в периоды с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (на протяжении 3 месяцев) и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (на протяжении 2 месяцев) у истца выходные дни отсутствовали, что не оспорено стороной ответчика.

Табели учета рабочего времени не соответствуют обязательным сведениям, внесенным в путевые листы, и нарушают трудовые права работника [К.] Ю.М., неверно отражая фактически отработанные истцом дни.

Из совместного рассмотрения представленных ответчиком ежемесячных графиков работы водителя-экспедитора [К.] Ю.М. и путевых листов следует, что истец вынужден был работать (и нести ответственность за автомобиль и груз) в предоставленные ему по графикам выходные дни: в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. 31 день; в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. - 16 дней.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П) оплата указанных сумм должна включать в себя не только тарифную ставку, но и предусмотренные системой оплаты труда компенсационные стимулирующие выплаты.

Согласно расчету представителя истца задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за указанные периоды составила 346 358 рублей.

Из материалов дела следует, что предоставленный ответчиком табель учета рабочего времени работника [К.] Ю.М. совпадает с предоставленными графиками работы, однако существенно противоречит смс-заданиям работодателя, которые были получены истцом на выданный ему работодателем корпоративный номер: +№, а именно: в указанные в табеле выходные дни [К.] Ю.М. выполнял трудовую функцию вне региона постоянного места жительства по смс-заданиям работодателя (частичная распечатка которых предоставлена), что прямо предписано пунктом 6.7 должностной инструкции водителя-экспедитора

Предоставленная ПАО «МТС» детализация по телефонному номеру +7- 987-751-59-82, содержащая сведения об адресах базовых станций, в зоне действия которых находился абонентский номер, подтверждает пояснения истца о выполнении им трудовой функции за пределами <адрес> в соответствии с смс-заданиями работодателя, принятыми истцом на телефонный номер: +№.

Согласно указанной информации абонент +№ находился на территории <адрес>, включая отпуска и болезнь, 102 дня в следующие 2 дня: с 10 по дд.мм.гггг, 6 дней: с 29 ноября по дд.мм.гггг, 1 день: дд.мм.гггг, 6 дней: с ДД.ММ.ГГГГг. по дд.мм.гггг, 2дня: с 13 по дд.мм.гггг, 1 день: дд.мм.гггг, 20 дней: с 06 по дд.мм.гггг, 18 дней: с 24 апреля по дд.мм.гггг, 2 дня: с 16 по дд.мм.гггг, 43 дня: с 22 мая по дд.мм.гггг.

Из предоставленных расчетных листков и таблицы расчета выплат [К.] Ю.М. следует, что за период октябрь 2019г. - июль 2020г. (включительно) работодателем начислены, но безосновательно удержаны из заработной платы истца компенсационные выплаты за разъездной характер работы в сумме 228 000 рублей, размер выплаченной надбавки за сложность и напряженность существенно ниже сумм надбавок, которые были указаны в обязательных к исполнению смс-заданиях работодателя начиная с 01.03.2020 года.

Поскольку ответчиком не представлена утвержденная сумма компенсации за разъездной характер работы за один день работы вне региона проживания работника, то указанный показатель установлен истцом и не оспорен ответчиком путем следующего расчета.

Работодателем учтены рабочие дни и начислена компенсация за разъездной характер работы в следующих размерах: за ноябрь 2019 года учтено 20 рабочих дней, начислено 40 000 руб.; за декабрь 2019 года учтено 22 рабочих дня, начислено 44 000 руб.; за январь 2020 года учтено 17 рабочих дней, начислено 34 000 руб.; за февраль 2020 года учтено 10 рабочих дней, начислено 20 000 руб.; за март 2020 года учтено 21 рабочих дней - начислено 42 000 руб.

Таким образом, истцом произведен расчет размера компенсации за разъездной характер работы за один учтенный день работы вне региона проживания работника, с учетом произведенных ответчиком выплат - 2000 рублей.

Однако ответчик неверно рассчитал количество дней, в которые истец (работник [К.] Ю.М.) выполнял трудовые обязанности за пределами Калужской области, следовательно, ошибочно не начислил компенсация за разъездной характер работы за указанные дни.

По мнению стороны истца, начисление компенсации за разъездной характер работы должно быть произведено за все дни работы [К.] Ю.М. за пределами Калужской области в размере 306 000 руб., исходя из слеудющего расчета 2000 руб./дн. х (255 дн. - 102 дн.) = 306 000 руб., где 2000 руб./дн. - компенсация за разъездной характер работы за один учтенный день работы вне региона проживания работника; 255 дн. - общее число календарных дней за период действия трудовых отношений с 22.10.2019г. по 02.07.2020г., 102 дн. - число календарных дней, в которые [К.] Ю.М. находился на территории Калужской области за период действия трудовых отношений с 22.10.2019г. по 02.07.2020г.

Кроме того, в ходе процедуры принятия водителем-экспедитором [К.] Ю.М. грузового автомобиля, для надлежащего выполнения трудовых обязанностей ему работодателем был выдан мобильный телефон с корпоративным номером +№.

Поскольку ответчиком не представлен в суд локальный нормативный акт, на основании которого работодатель рассчитывает работнику ежемесячную надбавку за сложность и напряженность в размере от 1 до 500% от должностного оклада, то истец пришел к выводу, что указанная в обязательных к исполнению смс-заданиях оплата (зависящая от расстояния доставки груза, наличия грузовых работ и иных факторов), является именно надбавкой за сложность и напряженность.

С указанным выводом суд соглашается, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно сохранившимся смс-заданиям работодателя на корпоративный номер работника [К]а Ю.М. +№ (за период с ДД.ММ.ГГГГг. до его увольнения) в том числе указаны следующие размеры оплаты (надбавки за сложность и напряженность) в зависимости от расстояния доставки груза и других факторов:

Задание от 28.02.20г. (513км + 73км + грузовые работы) - надбавка 3931, 90 руб.: загрузка в 09:00 час. ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>; выгрузка в 08:00час. ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>.

Задание от 02.03.20г. (944км + 1км + грузовые работы) - надбавка 5389, 70 руб.: загрузка в 15:00 час. ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>; выгрузка в 09:00час. ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>.

Задание от 02.03.20г. (357км + 44км + грузовые работы) - надбавка 3266, 60 руб.: загрузка в 08:00 час. ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>; выгрузка в 18:00час. ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>.

Задание от 06.03.20г. (694км + 514км + грузовые работы) – надбавка 5 861руб.: загрузка в 11:00 час. ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>; выгрузка в 16:30час. ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>.

Задание от 11.03.20г. (577км) - надбавка 1442, 50 руб.: перегон с 09:00 час. ДД.ММ.ГГГГг. из <адрес>; до 01:00 час. ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>.

Задание от 19.03.20г. (3099км + 1554км + грузовые работы) – надбавка 18 081 руб.: загрузка в 08:00 час. ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>; выгрузка в 08:00час. ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>.

Задание от 20.03.20г. (1554 км) - надбавка 3885.00 руб.: перегон с 12:00 час. ДД.ММ.ГГГГг. из <адрес> до 04:00 час. ДД.ММ.ГГГГг.

Задание от 28.03.20г. (3468км + грузовые работы - надбавка 15 672 руб.: загрузка в 09:00 час. ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>: выгрузка в 08:00 час. ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>.

Задание от 09.04.20г. (1613км) - надбавка 4032, 50 руб.: перегон с 17:00 час. ДД.ММ.ГГГГг. из <адрес> до 07:30 час. ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>.

Задание от 09.04.20г. (4073км + 1613км + грузовые работы) - надбавка 22124, 50 руб.: загрузка в 09:00 час. ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>; выгрузка в 10:30 час. ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>.

Задание от 21.04.20г. (678км + 22км + грузовые работы) – надбавка 4 567 руб.: загрузка в 15:30 час. ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>; выгрузка в 09:00 час. ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>.

Задание от 23.04.20г. (713км + 74км + грузовые работы) – надбавка 4 837 руб.: загрузка в 23:58 час. ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>; выгрузка в 10:00 час. ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>.

За исполнение указанных смс-заданий работодателя (за период с ДД.ММ.ГГГГг. до увольнения истца) общая сумма надбавки составила 93 090 руб.

Согласно столбца «Б» представленной ответчиком таблицы расчет выплат [К.] Ю.М. за период март - июль (включительно) сумма выплат (надбавки за сложность и напряженность) составила 38 160 руб.

Расчет недоплаты надбавки за сложность и напряженность за период март - июль (включительно) следующий: 93 090 руб. - 38 160 руб. = 54 930 руб.

Поскольку ответчик не предоставил в ответ на запрос суда распечатку SMS-заданий за весь период работы [К.] Ю.М., то за период работы до 01 марта 2020г. минимальный размер надбавки за сложность и напряженность был рассчитан истцом, как произведение минимальной оплаты за один километр движения автомобиля (2, 50 руб.), согласно сведениям путевых листов, так как из предоставленных документов истцу не представляется возможным уточнить, какое фактическое расстояние, из указанного в путевых листах, было пройдено на загруженном транспортном средстве (рассчитываемая надбавка за сложность и напряженность из расчета максимальной - 4, 00 руб. за каждый километр).

Согласно путевым листам №, №, № за период работы до дд.мм.гггг суммарный путь составил 28 871 км. (из расчета 10 260 км + 9 663км + 8 948км = 28 871 км)

Минимальная надбавка за сложность и напряженность составила 72 177, 50 руб. (из расчета 2, 50 руб. х 28 871 км = 72 177, 50 руб.)

В столбце «Б» представленной ответчиком таблицы «Расчет выплат [К.] Ю.М.» за период его работы до ДД.ММ.ГГГГг. размер надбавки за сложность и напряженность составил 64 080 руб., что существенно ниже рассчитанной минимальной надбавки за сложность и напряженность. А именно недоплата надбавки за сложность и напряженность за период его работы до ДД.ММ.ГГГГг. составила 8 097, 50 руб. (Из расчета 72 177, 50 руб. - 64 080 руб. = 8 097, 50 руб.)

За весь период работы истца недоплата надбавки за сложность и напряженность составила 63 027 руб. (Из расчета 54 930 руб. + 8 097 руб. = 63 027 руб.).

Указанные расчет произведен истцом, исходя из имеющихся в материалах дела сведений, не оспорен ответчиком и принимается судом, как обоснованный.

Определение понятия «заработная плата» содержится в ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы 715 385 руб. рассчитывается следующим образом: 346 358 руб. (работа в выходные дни) + 306 000 руб. (компенсационные выплаты за разъездной характер работы) + 63 027 руб. (надбавки за сложность и напряженность) = 715 385 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с 03.07.2020г. по 28.02.2021: 5 150 руб. 77 коп. (715 385руб. *24 (с 03.07.2020 по 26.07.2020) * 1/150*4, 5 %), а также 43 984 руб. 25 коп. (715 385 руб. *217 (с 27.07.2020 по 28.02.2021)*1/150*4, 25%), а всего 49 135 руб. 02 коп.

Доводы ответчика о невозможности принятия судом во внимание смс-сообщений, представленных стороной истца и содержащих сведения о доплатах, не принимаются судом во внимание, поскольку исходя из пояснений ответчика, он не оспаривал наличие данных сообщений и направление их работнику диспетчером. Кроме того, согласно пункт 1.2.5. Трудового договора в должностные обязанности истца входило обеспечение возможности связи с работодателем в рабочее время путем наличия подключенного мобильного телефона с корпоративным номером.

Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку согласно ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом даты подачи иска 02 июля 2020 года, суд приходит к выводу, что срок исковой давности не пропущен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 20 000 рублей.

Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К.] Ю.М. удовлетворить.

Взыскать с ООО «интеко Россия» в пользу [К.] Ю.М. невыплаченную заработную плату в размере 715 385 рублей, в том числе задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 346 358 руб., компенсационные выплаты за разъездной характер работы размере 306 000 рублей, надбавку за сложность и напряженность в размере 63 027 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.07.2020г. по 28.02.2021г. в размере 49 135 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «интеко Россия» в доход местного бюджета государственную пошлину 10 845 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 апреля 2021 года.

Судья А.В. [Ч.]