ООО ИФ "Дром-Сервис": Неправильное отношение к сотрудникам
Престарелые и жадные собственники, не знающие, чего хотят (точнее, хотят они денех и много, такова серая душонка провинциала). Чёрно-белая зарплата, с которой вас обязательно постараются кинуть. На вас будут орать вживую или по Скайпу, но слюни будут лететь в обоих случаях. Вы будете не правы всегда, даже если всё сделаете, как договаривались, просто правила игры меняются в процессе, а вас об этом не всегда уведомляют. В общем, если любите БДСМ, то это ваше место работы, остальным обходить стороной и не терять время.
Комментарии (1)
-
Если Вы хотите работать в компании, которая своих сотрудников не ценит и не уважает, то Вам сюда. Работают в чёрную, жена учредителя нервная женщина, которая не уважает никого. Лицемерие зашкаливает. Новых работников вводит в заблуждение, всё по трудовому законодательству. Но на деле — неофициальная зарплата, неверно составленный трудовой договор и никаких гарантий. Ценит только подлиз, стукачей и хвастунов. Очень неприятный осадок после работы. При увольнении обманывают с выплатами. Позор таким работодателям. Нужно ценить больше сотрудников, и тогда они ответят взаимностью. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
Виктор
04.11.2021 06:48
Очень правдивый отзыв