ООО Казачий Курень: Недовольство работников и плохие условия труда.
Преимущества:
Нет.
Недостатки:Тем, кто хочет устроиться сюда на работу, только посочувствую и пожелаю терпения. Потому что вами всегда будут недовольны! Какие бы хорошие работники вы ни были! И будьте готовы, что вас обматерят в любой момент. Найдут тысячу причин, чтобы сделать вас для вас самих никчёмным униженным человеком. Если не ценят и не уважают желания работников, не дают им нормальные условия, то не стоит и ждать, что работа будет хорошей, а гости останутся довольными!
- 👉 Работа в КАЗАЧИЙ КУРЕНЬ в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5318 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЯ здесь работал. Мне очень жаль. Меня работа полностью устраивала. Но! Из-за постоянного издевательства и прилюдного мата хозяйки ресторана я уволился, хотя был ответственным, не пьющим / не курящим трудолюбивым работником, у которого было намного меньше свободного времени и не было кратких перерывов, как у других сотрудников. Другие сидят, курят и в телефон смотрят через каждые 20 минут. А я один — пару раз в телефон взглянул по делам, так мне сразу выговор влепили и приказали оставлять телефон у охраны. Как будто я на секретном объекте! Предвзятое отношение, хамство, моббинг, грубый мат со стороны начальства сделало своё чёрное дело! Если клиенты ресторана жалуются на то, какие там работники, например…, то пусть сначала посмотрят, какое там отношение хозяев заведения к этим работникам. Атмосферу задаёт всегда в любом коллективе начальник. Если начальники деспоты, то работники не будут работать качественно. Везде настанет разлад. Тем, кто желает сюда устроиться работать, мой совет: терпеть, сносить все унижения, чувствовать, что он раб. Только тогда возможно здесь получится остаться! Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария