ООО Калео Рус: отзыв сотрудника
Был только на собеседовании. Непонятно чем руководствуются руководители данной компании держа в штате совершенно не компетентных сотрудников. Я пришёл на собеседование к какой-то девушке которая начала у меня расспрашивать за всё что можно, но только не про мой опыт работы. В итоге я сам рассказал что работал в данной сфере больше 5-ти лет, не пью, не курю итд. В итоге она сказала что это очень странно и она мне перезвонит. Странно что я не пью! То есть видимо она настолько привыкла общаться с маргиналами, что для неё не пьющий человек выглядит странно. В итоге естественно мне никто не перезвонил. Но. Я пообщался с парнем который там работает и который мне предложил идти к ним и он мне сказал что текучка у них огромная так-как она постоянно берет на работу алкашей и наркоманов, которые уходят в запои или просто забывают где работают. Спустя год, сейчас я ради интереса посмотрел вакансию и она ещё открыта и собеседование проводит она же. Поэтому ничего странного в том что компании не хватает людей я не вижу.
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиАбсолютно некомпетентный hr. Собеседовалась на позицию коммерческого директора. Было несколько предложений и от других компаний. HR [М.] в пятницу написала мне, что они уже формируют мне оффер. Я отказалась от других предложений. Однако оффер мне так и не поступил. Ждала до пятницы вечера, написала сообщение с вопросом, когда ждать. [М.] прочитала и не ответила. В понедельник утром. Пишу снова. Мне приходит ответ от [М.], что по моей кандидатуре отказ. Без всяких объяснений. Я в недоумении. Уточняю причину. Ответ: «нашли лучшего кандидата». За выходные? А зачем было мне тогда писать, что оффер мне делаете? Это крайне непрофессионально, а также неуважительно. Так вести подбор и общаться с кандидатами.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз продолжительного хороший товар в виде калео платинум. Остальное как у всех. Далее →✗ НедостаткиПервое и самое важное — это руководство компании. После ухода одного из собственников второй, а точнее, вторая вышла из-под контроля и начала воплощение всех своих больных идей и фантазий, решив, что владеет бизнесом с оборотом Газпрома. Доверила власть человеку, не имеющему опыта управления — так называемому исполнительному директору С. Х. Набрала 7 директоров, сняла дорогой офис и все это на фоне регулярных невыплат премий и бонусов сотрудникам. Второе: отношение к сотрудникам — скотское, люди запуганы, весь коллектив — это стадо безвольных овец. Никто ничего не решает, все бегают к одному человеку — С. Х. Этот человек отвечал ранее только за общие вопросы, теперь лезет во все щели (маркетинг, продажи, закупки, склад). Ни один из 7 директоров не имеет полномочий. На собеседовании создают вид западной компании, а по факту шарага из 90-х. Третье: з/п и сроки, как и написано ранее, есть регулярные задержки по выплатам премий и бонусов, оклад платят в срок. При увольнении на премию легко кидают. Карьерного и профессионального роста нет ни в одном отделе. Четвёртое — это торговый бизнес, при этом отношение к партнёрам ещё хуже, чем к сотрудникам. Одни требования: предоплата, минимальный заказ, срок поставки от 3... Далее →💬1 комментарий