ООО "Кампэй": отзыв сотрудника

Хочу рассказать о руководителях отдела службы технической поддержки, т.е. об отделе операторов. Всё было бы хорошо, если бы не они. Отношение к подчинённым ниже плинтуса. Они могут уволить за то, что ты слишком громко скажешь «чем могу помочь» и это правда. Так же, присутствует фейс-контроль. Если ты внешне не нравишься руководителю Наталье — тебя уволят до окончания стажёрства. Если ты нравишься, можешь делать что хочешь, хоть на голове стой.

В чём выявляется это? Ситуация не выдумана. Один человек не пришёл первого января на работу и так и сказал «сорян, забухал». Позвонил руководителю примерно через 3 дня после проишествия, т.е. до этого, никто не знал что с ним и друг у друга все спрашивали где он, трубку он не поднимал и сбрасывал.

Другой человек не пришёл на работу по уважительной причине и предоставил в доказательство документы с подписями и печатью о том, что не по своей прихоти так вышло. «Такое поведение не допустимо в нашей серьёзной организации» сообщило начальство и уволило сотрудника номер два. На вопрос «но почему? Где логика? " Был ответ «с таким как ты я не собираюсь обсуждать вопросы логики».

Ещё пример. Человек, работающий в данной организации два года, опоздал (накануне был корпоратив:) примерно на 20 минут на работу и после этого прошло две недели: данный человек исчез. Руководитель опоздал на 17 минут и со словами «ух ты», просто начал работать. При том, что руководство глотку рвёт и говорит что правила всегда одинаковы для всех.

Ну и конечно за уши притягивает «нарушения» по трудовому кодексу отчитываясь операторов, когда сам нарушая данные законы и довольно заметно, в упор незнаемо них, так сказать, законы существуют, только когда мне удобно их использовать. Данный хаус насколько известно только в отделе операторов, про другие плохих отзывов от сотрудников не слышала, все только ужасались руководителями Дмитрием и Натальей. Говорят, И. В. Лабазову на это всёравно, он поставил руководить и сказал его не беспокоить, но считаю что нужно зайти спросить у него что за политика такая интересная, и, если нужно, обратиться в органы вышестоящие:)

В остальном эта работа не плоха. Мне бы нравилось там находиться, если бы не эти люди. Остальные, менеджеры и операторы, хорошие и приятные люди, с которыми было приятно работать в одном коллективе)

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 75450
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 03.09.2026 • Ростов-на-Дону • Руководитель
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, много интересной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
  • 14.09.2026 • Ростов-на-Дону • работник склада
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Это полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →
    ✗ Недостатки
    Всё. Все мошенники Далее →