ООО "КАРИ": Дело о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0016−02−2023−008305−21

Номер дела ~ материала 02−5645/2023 ∼ М-4914/2023

Стороны Истец: [Р.] Е.В. Ответчик: ООО «КАРИ»

Дата поступления 11.04.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.08.2023

Дата вступления решения в силу 16.09.2023

Cудья [П.] К.В.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 15.08.2023 УИД 77rs0016−02−2023−008305−21 гражданское дело №2−5645/2023

решение

Именем Российской Федерации адрес 15 августа 2023 года Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [П.] К.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−5645/2023 по иску [Р.] [Е.] Владимировны к ООО «Кари» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Р.] Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Кари», указывая на то, что 14.02.2021 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым [Р.] Е.В. была принят на работу к ответчику на должность директора магазина, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме работника на работу № 454 от 14.02.2021 г. и электронной трудовой книжкой. Согласно п. 1.3 Трудового договора работнику устанавливается скользящий (гибкий) график работы. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются правилами внутреннего Трудового распорядка и графиками работы. Учетный период — 1 календарный год. Согласно п. 1.4 Трудового договора Работнику устанавливается среднегодовая часовая тарифная ставка сумма в час (с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере сумма в час). При применении суммированного учета заработная плата начисляется исходя из установленной среднегодовой часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени. Согласно п. 1.4 Трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие даты: 24 числа выплата за первую половину месяца, 9 числа следующего за отчетным месяца — окончательная выплата заработной платы. Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 11.02.2022 г., что подтверждается приказом о расторжении Трудового договора № 816-у от 11.02.2022 г. В период с 14.02.2021 г. по 11.02.2022 г. истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, а именно за апрель, май, июнь, август, октябрь, декабрь 2021 года и январь 2022 года. Так истцу за все время работы выплачивалась заработная плата, исходя из отработанного времени в размере 164, 25 часов в месяц. Между тем фактически отработанное время ежемесячно превышало 164, 25 часов, что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени за апрель, май, июнь, август, декабрь 2021 года и январь 2022 года, а именно фактически отработанное истцом время за указанные выше периоды составляет 359, 03 час. Таким образом, за периоды работы за апрель, май, июнь, август, октябрь, декабрь 2021 года и январь 2022 года истцу не была доплачена заработная плата в размере сумма (359, 03 час * сумма в час). На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам отзыва на иск. Кроме того, просил применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать [Р.] Е. В. в удовлетворении исковых требований о взыскании не начисленной заработной платы за апрель 2021г., май 2021г., июнь 2021г., август 2021г., октябрь 2021 г. и денежной компенсации за просрочку выплаты указанной заработной платы. Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено и подтверждается из материалов дела, что 14.02.2021 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым [Р.] Е.В. была принят на работу к ответчику на должность директора магазина, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме работника на работу № 454 от 14.02.2021 г. Согласно п. 1.3 Трудового договора работнику устанавливается скользящий (гибкий) график работы. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются правилами внутреннего Трудового распорядка и графиками работы. Учетный период — 1 календарный год. Согласно п. 1.4 Трудового договора Работнику устанавливается среднегодовая часовая тарифная ставка сумма в час (с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере сумма в час). При применении суммированного учета заработная плата начисляется исходя из установленной среднегодовой часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени. Согласно п. 1.4 Трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие даты: 24 числа выплата за первую половину месяца, 9 числа следующего за отчетным месяца — окончательная выплата заработной платы. Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 11.02.2022 г., что подтверждается приказом о расторжении Трудового договора № 816-у от 11.02.2022 г. Истец указывает на то, что в период с 14.02.2021 г. по 11.02.2022 г. ответчиком истцу заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, а именно за апрель, май, июнь, август, октябрь, декабрь 2021 года и январь 2022 года. А именно за все время работы выплачивалась заработная плата, исходя из отработанного времени в размере 164, 25 часов в месяц. Между тем фактически отработанное истцом время ежемесячно превышало 164, 25 часов, о чем [Р.] Е.В. представлены выписки из табеля учета рабочего времени за апрель, май, июнь, август, декабрь 2021 года и январь 2022 года, согласно которым фактически отработанное истцом время за указанные выше периоды составляет 359, 03 час. В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности в отношений требований о взыскании не начисленной заработной платы за апрель 2021г., май 2021г., июнь 2021г., август 2021г., октябрь 2021 г. и денежной компенсации за просрочку выплаты указанной заработной платы. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее также — постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Исковое заявление в Мещанский районный суд адрес направлено [Р.] Е. В. 01.12.2022 года, истцом о восстановлении срока не заявлено, доказательств уважительности пропуска срока истцом суду не предоставлено. На основании изложенного суд применяет последствия пропуска срока исковой давности и приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании не начисленной заработной платы за апрель 2021г., май 2021г., июнь 2021г., август 2021г., октябрь 2021 г. и денежной компенсации за просрочку выплаты указанной заработной платы за указанные периоды. Согласно письменным пояснения [Р.] Е.В. представленные истцом выписки из табеля учета рабочего времени были получены непосредственно при работе в ООО «Кари», так как являлись отчетными документами, которые ежедневно направлялись истцу на рабочую электронную почту от ООО «Кари», так как учет велся посредством отметок сотрудниками о прибытии и убытии на рабочее место в программе, данные из которой направлялись работодателю, который в свою очередь направлял ежедневно отчеты на электронную почту, что подтверждается сведениями с электронной почты 15124@kari.com. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика. С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом. На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2021 в размере сумма и за январь 2022 года в размере сумма Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ, также имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат. Судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, который суд находит обоснованным, арифметически верным и подлежащим применению. С учетом этого суд взыскивает в пользу [Р.] Е.В. с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в невыплате причитающихся сумм. Причинение нравственных страданий работнику в данном случае презюмируется. Учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ,

решил:

Иск [Р.] [Е.] Владимировны к ООО «Кари» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Кари» в пользу [Р.] [Е.] Владимировны (паспортные данные 98 10 № 310090, выдан Отделом УФМС России по адрес в адрес 10.11.2010 г.) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма. В удовлетворении остальной части исковых требований  — отказать. Взыскать с ООО «Кари» в доход бюджета адрес госпошлину сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд. Апелляционная жалоба подается через Мещанский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья К.В. [П.] PAGE \* mergeformat 1