Работа директором магазина: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу директором магазина в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа директором магазина в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у ДИРЕКТОР МАГАЗИНА в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 60 000 руб.
Средняя зарплата 41 500 руб. в месяцЭто на 51% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают директором магазина? Статистика зарплат →
Работали ДИРЕКТОРОМ МАГАЗИНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (49)
-
Отсутствие прозрачности. Панибратство (конкретный пример — это повышение до администратора сестры региональной управляющей), ладно если бы заслуженно, а так вся розница просто крутит у виска всему руководству. Серый доход (вашу премию переигрывают только так, как выгодно компании, могут сказать, что сменили мотивацию, уже после расчета. Нет никакого чувства стабильности.) Отсутствие двойных выплат в праздники, переработки не оплачиваются (не важно, сменная работа или нет, это нарушение ТК РФ) любая трудовая инспекция подтвердит каждое мое слово. Отношение руководства к подчиненным как к расходному материалу. Компания на грани банкротства, исходя из того, что нет денег даже заказать стаканы одноразовые для сотрудников. Новые коллекции уже давно не выходят, потому что денег на это нет. При увольнении целых штатов из магазинов, по 20 увольнений в месяц — даже не спрашивают причину увольнения. Будучи директором магазина, я получала около 50 тыс несколько месяцев. Все сотрудники подтвердят, что Шармстор угасает и все это не из-за придуманного кризиса, а из-за того, что руководителей реально толковых нет (20-летних рег. упр. со школьным образованием мы не берем в счет). Смените все руководство, начните отшивать коллекции, которые будут покупать, и начните нормально оплачивать тяжелый труд сотрудников розницы — и пойдет все в гору!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтстранить от работы ленивую амебу З. Р. Она работы боится как огня. Директор магазина Магнит Кластер [Л.], картавая лицемерка, С. не знает совершенно работу. Всё, что она может, это лицемерить и лживо улыбаться. Эти две бабы не могут заказать нормальное количество товара, в результате приходится списывать на помойку огромное количество товара, идёт перерасход материальных ресурсов магазина Магнит. Эти две бабы не могут расставить товар по планограмме, гнать в шею этих никудышных руководителей. Сменить руководство данного магазина Магнит Кластер [Л.] полностью. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеоднократно териториальный менеджер Погорелый Владииир пристает, к сотрудницам своим. Допускает сальные шутки и пошлости. Далее →✗ Недостаткив. любит чужих жен и девушек, обещает горы золотые, на деле одно вранье. Он жулик самый настоящий. Держится в детском мире, так как там все такие сотрудники слабые и глупые. Далее →
-
✓ ПреимуществаМало Далее →✗ НедостаткиИмел опыт работы в этой компании на позиции директора магазина. Ранее работал в европейских компаниях и хотел продолжить. Но из Европы в этой компании только товар. Подход к управлению людьми и процессами чисто русский. 1. Подбором продавцов в штат магазина занимаются директора. 2. Нет обучения продукту и сервису. 3. Обучения нет в принципе. Имею в виду тренинги, [censored] Есть только собрания. 4. Есть приложение для самообучения, но информация там старая и неактуальная. 5. Нет тайминга по процессам. О старте акции, переоценке узнаешь за день перед стартом. 6. Многие операционные процессы с ручным управлением. 7. Штат магазина маленький. Отсюда текучка большая. И директор даже в выходной всегда должен быть на связи. Чтобы удержать продавцов директор берет нагрузку на себя. 8. График у директора плавающий. Нет стабильных выходных. 9. Территориальные менеджеры как аниматоры, цель которых зарядить директоров настроением работать в условиях супер многозадачности. Реальной помощи от них нет. 10. Для меня руководитель это человек который знает больше, чем я. Здесь территориальные не знают простых процессов. 11. Отдел vm отстойный. Им бы подучиться еще. 12. Не увидел для себя роста в этой компании. Ни в знаниях, ни в перспективе. Хотя примеры роста директоров есть, но принцип выбора их на рост непонятен. 13. Мотивация понятная, но ниже того, что предлагают... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0016-02-2023-008305-21 Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиГотовим попкорн, ребятки, сейчас будет долгая история. Итак, я отработала в компании 4 года, прошла путь от продавца (ПК) до директора магазина (ДМ), в свое время компания процветала, достичь карьерного роста было престижно, а потом все пошло по накатанной. В компанию пришел новый операционный директор [В.] [Ю.] и привел за собой ген.директора [Д.] и это еще не все, но об этом позже. На сотрудников, как линейных, так и руководителей (ДМ) посыпалась волна давки, нам сменили мотивацию по оплате труда, на словах поменяли, никакого приказа, ничего. А настроили технически все это добро только через 1, 5 месяца, то есть представляете, работаешь, а сколько получается не знаешь. В SL всегда присутствовала многозадачность, но в мгновение из нас решили сделать роботов. Ночные инвенты, переоценки, оближи каждого клиента, а то он оставит жалобу и прощай зп, в подсобку не заходи с 16:00 до 20:00, это при 13−14 часовой рабочей смены, обед? Его нет, затолкнете в себя все быстро и побежите батрачить. Стой на вэлком зоне, но переоценку, которой нет конца сделать ты должен со скоростью конвейера. Среди недели решить, что в выходные полный вывод штата? Да как пальцы об асфальт, скажите, а чего вы не защищали сотрудников, у них же семьи, планы? Мы защищали, а в ответ... Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаНету! Далее →✗ НедостаткиИ так, начнем.\r\nРаботав как-то в зоозавре, все было не плохо, были личные продажи, хотелось продавать и продавать все что было на полках магазина, спустя месяц после работы, личные продажи убрали, и зарплата стало нищенской..\r\nПо обязанностям ты и «грузчик, уборщик, приемщик, кассир, консультант, вет-врач, директор. За зарплату в 35 тысяч рублей в месяц, и это в москве! \r\nПокупатели хамят, почему нет товара у Вас такого, почему цены высокие и так далее тому подобное, а ты стоишь и слушаешь это все, слова сказать не можешь, ибо покупатель всегда ПРАВ, а руководство наказывает тебя \r\nЧто касается руководства-не директора магазина, а Территориального упр.не дай Бог ты не выйдешь в свой выходной в помощь другому магазину, жди беды, на тебя будут как на г»вно смотреть, как так, ты не вышла, ты отказала\r\nМой директор был Божий одуванчик, мне было очень жалко ее, и там и тут, везде все делала..и обучала сама и мотивировала) \r\nПо отношению: тебя ценят до тех пор, пока ты нужен, как только ты начинаешь свое Я говорить, тебя убирают, при чем не просто так убирают, а ищут какие-то причины..ну подойди и скажи «ты нам не подходишь» а они капают че то, ищут к чему придраться, и на малейшем косяке, тебя... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли нужно берем, деньги из кассы. Региональный менеджер знает, об этом она тоже берет, на нищенскую зарплату в моди не проживешь. Далее →✗ НедостаткиЕсли не поделиться с нужными людьми, можно штраф получить, но мы делимся. На работе пьем не отходя от кассы, а [Е.] иногда с нами вместе, она за бесплатно всегда любила пить. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие магазины, очень хорошая идея данного формата, жаль что разваливают Далее →✗ НедостаткиЯвляюсь соискателем, прислали приглашение, прошла собеседование с hr, назначили собеседование с региональным, но так как откликов было много я отказалась от собеседования дальше, а теперь радуюсь этому. Вакансии висят месяцами, сотрудники приходят работают месяц и увольняются, с каждым днем отзывов негативных все больше и больше. Руководство, ауууу, такими темпами через год про вашу сеть никто и не вспомнит, начните принимать меры Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания банкрот в долгах всем поставщикам. Многие поставщики, отказываются работать с Моди, данная организация всех кидает. Далее →✗ НедостаткиЗарплата уходят вся на инфентаризацию, по причине воровства продукции покупателями и сотрудниками магазина. Платить будут все и кто не воровал. Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководитель розницы душевнобольная бабушка, любит выпить причем сильно по лицу видно. Далее →✗ НедостаткиОна поставила региональным менеджером [Е.] человека которая с ванной не знакома от нее ваняет потом всегда, а может это ее родной запах. [Е.] глупая не понимающая руководитель, умеющая лишь вопить матом на своих сотрудников и не посещать душ. Хотя в моди, мыться не нужно ведь. Далее →
-