ООО "Каталона": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1627/2021 ~ М-916/2021

Дата решения: 29.04.2021

Истец (заявитель): [П.] [М.] [И.]

Ответчик: ООО «Каталона»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Уникальный идентификатор дела

№ 92rs0002−01−2021−001619−94

Дело № 2−1627/2021

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 апреля 2021 года город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи [М.] Е.П.,

при секретаре судебного заседания [Х.] в.с.

с участием представителя истца — [П.] М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] [М.] [И]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Каталона»

установил:

[П.] М.И. обратился в Гагаринский районный суд города Севастополя к Обществу с ограниченной ответственностью «Каталона», о взыскании задолженности по заработной плате просит: взыскать с ООО «Каталона» в пользу [П.] М.И. задолженность по заработной плате в размере 160 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, [П.] М.И. с 05 января 2020 года работал в должности шеф-повара ресторана «Мясо» в ООО «Каталона». Должностной оклад [П.] М.И. составлял 200 000 рублей, однако заработная плата [П.] М.И. за период 04 апреля 2020 года по 01 июля 2020 года не выплачивалась в размере 160 000 рублей. Лобода А.В.

В судебном заседании представитель истца [П.] М.Н., настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о дне и времени слушания извещен неоднократно надлежащим образом почтовыми уведомлениями, имеется уведомление о вручении. Причин неявки не сообщил.

п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» предусмотрено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Таким образом, суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания и с согласия истца в отношении ответчика выносит заочное решение.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, исходя из следующего.

Как следует из материалов дела, истец работал в ООО «Каталона» в должности заместителя шеф-повара ресторана «Мясо» с 05 января 2020 года по 10 января 2021 года, что подтверждается срочным контрактом № от дд.мм.гггг, приказом о приеме работника на работу № от дд.мм.гггг.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (с ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК рф).

Как указывает истец в исковом заявлении, за период с 04 апреля 2020 года по 01 июля 2020 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату, задолженность оставила 160 000 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт трудовых отношений с [П.] М.И. ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности перед работником не представлено.

При данных обстоятельствах исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 160 000 рублей суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленной сумме.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196−198, 232−234 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каталона» в пользу [П.] [М.] [И.] задолженность по заработной плате в размере 160 000 (сто шестьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каталона» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4400 (четыре тысячи четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя.

Решение принято в окончательной форме 12 мая 2021 года.

Председательствующий:

Судья /подпись/ [Е.]