ООО "Кафе 108": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3381/2021 ~ М-3602/2021

Дата решения: 03.08.2021

Истец (заявитель): [С.] [Д.] [С.]

Ответчик: ООО "Кафе 108"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-3381/2021

(43rs0001-01-2021-006313-94)

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Киров 03 августа 2021 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи [К.] Л.Н., при секретаре [М.] Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Д. С. к ООО «Кафе 108» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] Д.С. обратилась в суд с иском к ООО «Кафе 108» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с Дата изъята она работала директором в ООО «Кафе 108», трудовой договор ею утерян, однако сведения об осуществлении ей трудовой деятельности в качестве директора содержатся в выписке из егрюл. Заочным решением Ленинского районного суда г.Кирова от 23.09.2020 трудовой договор между ней и работодателем – прекращен с Дата изъята. В период работы истца в ООО «Кафе 108» заработная плата ей не выплачивалась. Исходя из минимального размера оплаты труда в Кировской области, задолженность по заработной плате составила 48 520 руб. Также полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 2 451, 07 руб. В связи с невыплатой заработной платы истец испытывала нравственные страдания, которые выражались в стрессе, депрессии, бессоннице, размер компенсации морального вреда оценивает в 20 000 руб. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 48 520 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 451 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец [С] Д.С. в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Кафе 108» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, отзыв на исковое заявление не представили.

С согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий Трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК рф).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно правовой позиции, содержащейся в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2011 №30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности. При этом в качестве единого способа опровержения (преодоления) преюдиции во всех видах судопроизводства должен признаваться пересмотр судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам.

Таким образом, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Кирова от 23.09.2020, учитывая участие тех же сторон, имеют преюдициальное значение при рассмотрении настоящего гражданского дела.

В рамках рассмотрения вышеуказанного дела установлено, что в период с Дата изъята по Дата изъята истец работала в ООО «Кафе 108» в должности директора, на основании срочного Трудового договора. Дата изъята трудовой договор со [С.] Д.С. расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

В соответствии с абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из содержания искового заявления, при увольнении работодатель не выплатил [С.] Д.С. заработную плату за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 48 520 руб. Доказательств, опровергающих доводы истца, контррасчета ответчиком в материалы дела не представлено.

Учитывая, что до настоящего времени обязательства по оплате задолженности по заработной плате ответчиком не исполнены, исходя из вышеназванных правовых норм, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по выплате истцу задолженности в размере 48 520 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В материалы дела истцом представлен расчет, в соответствии с которым за период с Дата изъята по Дата изъята с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 2 451 руб. Проверив данный расчет, суд признает его верным, контррасчет стороной ответчика не представлен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ООО «Кафе 108» подлежит взысканию в пользу [С] Д.С. компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 451 руб.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, что неправомерные действия со стороны ответчика, действительно, имели место, истец испытывал нравственные страдания, связанные с неисполнением работодателем обязанности по окончательному расчету с работником.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика ООО «Кафе 108» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 029, 13 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] Д. С. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кафе 108» в пользу [С] Д. С. задолженность по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 48 520 руб., денежную компенсацию в размере 2 451 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Кафе 108» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в сумме 2 029, 13 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Н. [К.]