ООО "Керамзит": отзыв сотрудника
ООО"Керамзит» песчанно-уметский тракт. Проработав там три месяца… я в шоке уволилась. Набирают рабочих … слесарей, но они занимаются всем чем угодно, только не по специальности. На работу могут вызвать и в воскресенье, но за работу в выходные не заплатят. Набрали уборщиц, которых уволили через полмесяца за якобы ненадобностью. Не выплатив причитающуюся зарплату. Что б получить зарплату вовремя надо начальство предупредить за дней десять, причем напоминать потом чуть не каждый день до зарплаты. Зарплата при этом чёрная 5000. Аванса нет, тот кто увольняется могут вообще не выплатить увольнительные. При увольнение трудовую приходится ждать неделями. Хотите цирка… вам на ООО"керамзит»
-
Поддерживю полностью все что сказано выше! Условий труда нет ни душа, ни раздевалки. Работают не квалефицированные люд с улицы — без допусков и образования! Поэтому ущемляют на з/п без причин. За вредность нет ни каких льгот, пожарной безопасности нет! При простоях увольняют людей спричиной не соответствия занимаемой должнасти! Далее →
-
✓ ПреимуществаПока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →💬1 комментарий