ООО "КЛИО ДВ": отзыв сотрудника
Номер телефона с которого размещаются отзывы о работе +7 924 106−98-41
Директор [Н.] [В.] [Д.] и постоянный координатор [К.] [Д.] — двуличные женщины, поступающие по отношению к своим промоутерам, супервайзерам и другим наёмным сотрудникам крайне недобросовестно, по отработанному плану и одинаковой схеме. Свою позицию могу обосновать и предоставить доказательства.
Лично виделся и разговаривал в живую с [В.] — автором отзыва, на который от компании был дан официальный ответ, согласно которому он «не имеет никакого отношения к компании». Я сам работал с [Н.] и [К.] и ответственно заявляю, что [В.] известны те детали, которые не могут быть известны человеку, никогда не работавшему с ними — в частности о ребёнке [К.] деталях внешнего вида, особенностях работы и других деталях, которые не считаю правильным подробно отображать в этом отзыве, но не создающих сомнений в том, что ответ компании — ложь, от начала и до конца.
На сайте Фарпост, где опубликованы вакансии «Клио ДВ» (и их можно найти, забив название компании), зарплата промоутера указывается 170 р./час, но в телефонном разговоре делается акцент на том, что такая ставка у промоутера будет только в случае хорошей и ответственной работы. В ином случае ему будет заплачено 150 р./час. При возникновении у промоутеров ситуаций, которые мешают ему вовремя прийти на место распространения листовок, — максимально быстро, оперативно и с толком решают этот вопрос, чтобы не срывать заказ. Но когда дело доходит до оплаты работы промоутерам — возникает огромное количество обстоятельств непреодолимой силы, которые не позволяют выдать деньги: отсутствие налички, «ой, я уже раздала всю наличку на зарплату другим промоутерам, поэтому я не могу тебе сейчас заплатить, приезжай в следующий раз», «мне нужно снять деньги с расчётного счета, а это очень долгий и непростой процесс», сопровождая это многочисленными вздохами и «искренними» сожалениями. Позволяют себе грубое и неэтичное отношение, порой с оскорбительными нецензурными выражениями и угрозами, откровенной ложью.
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя, на этом все Далее →✗ НедостаткиЕсли вы решили идти работать в эту компанию, то лучше избегать должностей директора и администратора, работал там администратором два месяца.График работы будет не всегда 12 часов. Если ваши смены упали на те дни, когда у директора выходные, вы должны приходить за час до открытия магазина, и работаете вы в таком случае по факту 15 часов, но ставить вам будут 12 часов, то есть переработки никак не оплачивают. Полтора часа за смену вам и так не платят, это часы, выделенные на обеды и прочее, а если вы ещё и магазин открываете, получается, вам не платят 4, 5 часов. Отмазывается компания тем, что если вы уйдете в отпуск, вам дадут ещё три дня отпуска дополнительно, но переработок в год выходит таким образом на целый бесплатно отработанный месяц. А если директор ещё в отпуск ушел, удачи, работать будете всегда по 15 часов, пока он не выйдет с отпуска.В должности у вас будет написано администратор, но по факту заниматься вы будете и работой на кассе, локальными инвентаризациями, и выкладкой, и приемкой, фактически, ещё и грузчиком, ибо поставку с распределительного центра принимать тоже вам. Дополнительно отчёты и прочее. Поесть времени у вас может даже и не быть, даже на покурить у вас времени может не хватить. Целый день придется... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасные китайские специалисты (массажисты). Далее →✗ НедостаткиРаботал администратором в Обособленном подразделении ООО «Медицинский Центр ОЗОН» — ОП «Энергия Ци» (ул. Дзержинского 21)Что скажу, массажисты — хорошие специалисты и мастера, к ним вопросов нет. Но отношение руководства к сотрудникам — ниже плинтуса.Я работал здесь администратором в ноябре 2025 года. Меня не оформили официально, не выплатили зарплату в полном объёме, уволили с формулировкой, которой нет в Трудовом кодексе. Правоту пришлось доказывать в суде — сначала в Краснофлотском районном суде г. Хабаровска (№2−804/2026), потом в Хабаровском краевом суде (№33−5222/2026). Оба суда подтвердили нарушения компании. Решение в мою пользу.Ранее организация в лице ООО «Медицинский центр «Озон» (Энергия Ци как ОП принадлежит этой компании) также судилась в 2025 году с бывшим администратором, и решение вышло не в пользу компании.Более того, в отношении ООО «Медицинский Центр «Озон» уже проводилась прокурорская проверка, что подтверждается вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 23.07.2026 №2а-3688/2026.Судом установлено, что проверка проводилась на основании информации УФСБ России по Хабаровскому краю о functioning организации с нарушением требований законодательства в сфере здравоохранения, миграционного и трудового законодательства. В удовлетворении административного иска... Далее →