ООО "Команда для тебя": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4134/2021 ~ М-3225/2021

Дата решения: 13.07.2021

Истец (заявитель): [М.] [О.] [А.]

Ответчик: ООО «Команда для тебя»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

50rs0№-13

заочное решение 2−4134/21

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [Т.] с.в.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Команда для тебя» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратилась в суд с иском к ООО «Команда для тебя» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 46 197 рублей 99 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 477 рублей, компенсации морального вреда в сумме 250 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с 05.04.2021г. по 23.04.2021г. работала в ООО «Команда для тебя» в должности специалиста по кадрам. При увольнении ей работодателем не выплачена заработная плата в размере 54 46 197 рублей 99 копеек, что нарушает ее права.

Истец — ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик — представитель ООО «Команда для тебя» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещался.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

05.04.2021г. между ООО «Команда для тебя» и ФИО3 заключен трудовой договор № в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «Команда для тебя» в должности специалиста по кадрам.

Согласно п. 5.2 Трудового договора размер должностного оклада составляет 57 472 рубля.

23.04.2021г. ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг задолженность по заработной плате в размере 46 197 рублей 99 копеек.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 46 197 рублей 99 копеек.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Истицей представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, согласно которому сумма процентов составляет 477.

Суд соглашается с представленным расчетом и поскольку до настоящего времени истице не выплачена заработная плата суд с взыскивает с ответчика в пользу ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 477 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда отказывает.

Кроме того, поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 1 600 рублей 25 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233−236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Команда для тебя» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг задолженность по заработной плате в размере 46 197 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 477 рублей, моральный вред в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Команда для тебя» о компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей отказать.

Взыскать с ООО «Команда для тебя» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 600 рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья С.В. [Т.]