ООО "Комбо Модуль": невыплата зарплаты
Дело №2-2695/2021
10rs0011-01-2021-003831-75
заочное решение
Именем Российской Федерации
05 апреля 2021 года г.Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи [Б.] н.в.
при секретаре [Т.] Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О.] О. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Комбо Модуль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
[О.] О.В. обратился в суд вышеназванным иском, мотивируя свои требования тем, что с дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ООО «Комбо Модуль» в должности инженера по ремонту зданий и сооружений. В соответствии с п.3.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 40000 руб. в месяц, включая северную надбавку 50% и районный коэффициент 15%. На основании приказа от дд.мм.гггг истец был уволен с 31дд.мм.гггг ввиду расторжения Трудового договора по инициативе работника. Вместе с тем, окончательный расчет с истцом произведен не был. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за декабрь в размере 40000 руб., за ноябрь в размере 5800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90102, 54 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1839, 03 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.
В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, возражений по существу иска не представил. При таких обстоятельствах оснований для отложения судебного заседания не имеется, и, руководствуясь ст. 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) суд считает обоснованным приступить к рассмотрению дела.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Статьей 21 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК рф).
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК рф).
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
На основании статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что приказом ООО «Комбо Модуль» №№ от дд.мм.гггг [О.] О.В. был принят на работу на должность инженера по ремонту зданий и сооружений.
дд.мм.гггг между [О.] О.В. и ООО «Комбо Модуль» был заключен трудовой договор, согласно которому данный договор заключен на неопределенный срок.
Согласно п.3.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 40000 руб. в месяц, включая северную надбавку- 50% и надбавку по Республике Карелия (районный коэффициент) – 15 %.
Приказом ООО «Комбо Модуль» №№ от дд.мм.гггг истец уволен с дд.мм.гггг по инициативе работника (п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ).
При этом, ответчик не произвел окончательный расчет с истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет: за декабрь 2020 – 40000 руб., за ноябрь 2020 - 5800 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск - 90102, 54 руб.
Подвергнув анализу установленные по делу обстоятельства и с учетом вышеуказанных положений закона, суд полагает, что иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, является законным и обоснованным и подлежит удовлетворению.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 135902, 54 руб.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в том числе, указанная сумма за оплату вынужденного прогула.
Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы за декабрь и ноябрь 2020 года в общем размере 45800 руб. подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, определяя размер такой компенсации, суд полагает возможным руководствоваться расчетом истца, находя его арифметически верным, а также не оспоренным ответчиком.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1839, 03 руб.
На основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, установленных судом.
Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, морально-нравственные переживания истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. В остальной части заявленная ко взысканию сумма компенсации морального вреда является завышенной и необоснованной.
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4254, 83 руб.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КомбоМодуль» в пользу [О]а О. В. заработную плату заДД.ММ.ГГГГ года в размере 40000 руб., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГгода в размере 5800 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме90102, 54 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработнойплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1839, 03руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченнойответственностью «Комбо Модуль» в пользу [О]а [О.] [В]азаработной платы за декабрь и ноябрь 2020 года в общем размере 45800руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбо Модуль» в бюджет Петрозаводского городского округа государственнуюпошлину в размере 4254, 83 руб.
Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. [Б.]
Мотивированное решение составлено 09.04.2021
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Петрозаводске (313 отзыва) →
