ООО "Компания Полярное Сияние": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1192/2021 ~ М-1080/2021

Дата решения: 17.09.2021

Истец (заявитель): [К.] [В.] [Н.]

Ответчик: ООО "Компания Полярное Сияние"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1192/2021 17 сентября 2021 года

уид 29rs0022-01-2021-001354-46

решение

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи [Ш.] О.А.,

при секретаре [П.] Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску [К.] В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] В.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Компания Полярное Сияние» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1236328 рублей 94 копейки, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника отдела бюджета и экономики на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг. Решением Приморского районного суда Архангельской области от 10 июня 2020 года с ответчика в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 2455351 руб. 97 коп., компенсация морального вреда в размере 1000 руб. Решение суда исполнено путем предъявления исполнительного листа к расчетному счету ответчика 15 июня 2021 года. За нарушение сроков выплаты заработной платы законодательством предусмотрена ответственность в виде уплаты процентов. На 15 июня 2021 года размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1236328 руб. 94 коп.

В судебное заседание истец, извещенная надлежащим образом, не явилась.

Представитель истца требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2017 года по 15 июня 2021 года в размере 1236328 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Представитель ответчика с иском не согласился, пояснил, что положения ст. 236 Трудового Кодекса РФ могут применяться только к досудебным правоотношениям, истец в досудебном порядке к ответчику с такими требованиями не обращалась. Кроме того, считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с указанными исковыми требованиями, поскольку в суд [К] В.Н. обратилась 20 июля 2021 года, проценты могут быть взысканы только за период с 21 июля 2021 года. Кроме того, считает, что истец злоупотребляет своими правами, поскольку длительное время не предъявляла к исполнению исполнительный лист.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, заочным решением Приморского районного суда Архангельской области от 10 июня 2020 года с ООО «Компания Полярное Сияние» в пользу [К] В.Н. взыскана задолженность по заработной плате в размере 2455351 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп., всего взыскано 2456351 руб. 97 коп. На ООО «Компания Полярное Сияние» возложена обязанность предоставить в Пенсионный Фонд РФ сведения о наличии у [К.] В.Н. стажа работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, в период с 06 декабря 2016 года по 08 апреля 2019 года. Решение суда сторонами не обжаловалось, вступило в законную силу 08 августа 2020 года.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных указанным Кодексом.

Таким образом, вступившим в законную силу судебным актом установлен факт не выплаты истцу в полном объеме заработной платы за период с 06 декабря 2016 года по 08 апреля 2019 года.

Решение суда исполнено 15 июня 2021 года, путем списания денежных средств с расчетного счета ответчика после предъявления исполнительного листа к исполнению в банк.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса РФ).

Статьей 381 Трудового Кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами ( статья 382 Трудового Кодекса РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса РФ.

Согласно положениям ст. 392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ введена часть 2 статьи 392 Трудового Кодекса РФ (вступившая в силу с 03 октября 2016 года), согласно которой за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (статья 199 Гражданского Кодекса РФ).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из приведенных положений Трудового законодательства следует, что предусмотренная ст. 236 Трудового Кодекса РФ компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Таким образом, установленный частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы ( статья 236 Трудового Кодекса РФ) надлежит исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.

Довод представителя ответчика о злоупотреблении правом со стороны истца, выразившемся в том, что иск предъявлен в суд спустя длительное время после вынесения решения суда о взыскании денежных средств, отклоняется судом.

В силу п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения приведенных требований суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (п. 2 ст. 10 ГК рф).

По смыслу приведенных норм, для признания действий какого-либо лица злоупотреблением правом судом должно быть установлено, что умысел такого лица был направлен на заведомо недобросовестное осуществление прав, единственной его целью было причинение вреда другому лицу (отсутствие иных добросовестных целей). При этом злоупотребление правом должно носить достаточно очевидный характер, а вывод о нем не должен являться следствием предположений.

В соответствии с п. 5 ст. 10 Гражданского кодекса РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком ООО «Компания Полярное Сияние» были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в длительной невыплате районного коэффициента и северной надбавки, как составных частей заработной платы, то есть причитающихся работнику денежных средств в качестве средств к существованию, в связи с чем, истец, обратившись в суд с настоящими требованиями, действовал в рамках закона, не допуская злоупотребления правом.

При указанных обстоятельствах, требования истца являются обоснованными, с ответчика в пользу [К] В.Н. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за весь заявленный к взысканию период с 16 февраля 2017 года по 15 июня 2021 года.

Согласно представленного стороной истца расчета размер компенсации за заявленный период составляет 1236328 руб. 94 коп. Указанный расчет судом проверен, является правильным, стороной ответчика контррасчет взыскиваемых сумм суду не представлен.

Таким образом, с ООО «Компания Полярное Сияние» в пользу [К] В.Н. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2017 года по 15 июня 2021 года в размере 1236328 руб. 94 коп.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ООО «Компания Полярное Сияние» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 14381 руб. 64 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [К.] В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» в пользу [К] В. Н. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2017 года по 15 июня 2021 года в размере 1236328 (один миллион двести тридцать шесть тысяч триста двадцать восемь) рублей 94 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» в доход местного бюджета госпошлину в размере 14381 (четырнадцать тысяч триста восемьдесят один) рубль 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.А. [Ш.]