ООО Конструктив: невыплата зарплаты

Дело № 2-3323/19

21rs0025-01-2019-003378-94

заочное решение

Именем Российской Федерации

дата г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи [М.] О.Ф., при секретаре судебного заседания [К.] А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] [Д.] [А] к ООО «Конструктив» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда

У с т а н о в и л:

[З.] Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Конструктив» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, он был принят на работу в качестве водителя автомобиля. С ДАТАг. по ДАТАг., дня увольнения ему не выплачивается заработная плата. В день увольнения расчет с ним не произведен. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, денежную компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец [З.] Д.А. иск поддержал и показал, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Он обращался к ответчику с заявлением о выдаче документов по его работе, в этом ему было отказано.

Представитель ответчика ООО «Конструктив», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания по месту нахождения общества, в суд не явился, ходатайств об отложении судебного заседания, как и доказательств уважительности причин не явки в суд представлено не было.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. [З.] Д.А. был принят в ООО «Конструктив» на работу водителем автомобиля.

ДАТАг. трудовой договор с [З.] Д.А. был расторгнут по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ, по инициативе работника.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с 1 апреля по ДАТАг. (дня увольнения). Ответчиком, не представлено соответствующих допустимых доказательств в подтверждение выполнения обязанности по выплате заработной платы [З.] Д.А. на момент рассмотрения спора. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 13 363 руб. При исчислении размера заработной платы истца суд учитывает выписку по счету [З.] Д.А. НОМЕР в ПАО Банк ВТБ, из которого следует, что работнику выплачивался аванс 25 числа каждого месяца в размере 8 000 руб. и заработная плата в размере 9 484 руб.

[З.] Д.А. заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьей 127 ТК РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении Трудового договора (ст. 140 ТК рф).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. N 29-О, от 28 мая 2009 г. N 758-О-О, от 17 ноября 2009 г. N 1385-О-О и от 19 октября 2010 г. N 1355-О-О), частью первой ст.127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие предоставление работнику ежегодного отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем, суд требование истца о взыскании указанной компенсации в размере 14 240 руб. признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как уже указано судом выше, работодатель не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы работнику в день увольнения. В этом случае за период с ДАТАг. по ДАТАг. с ответчика в пользу [З] Д.А. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 130, 80 руб. Стороной ответчика размер компенсации не оспорен, иной расчет компенсации, отличный от расчета истца, суду не представлен.

[З.] Д.А. заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу задержки выплаты заработной платы, длительности нарушений, суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Конструктив» в пользу [З] [Д.] [А.] задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 13 363 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск- 14 240 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг.- 1 130, 80 руб., денежную компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Конструктив» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 362, 01 руб.

Представитель ответчика вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения суда.

Председательствующий: судья [М.] о.ф.