ООО Контракт Сервис: отзыв сотрудника

02.10.2017 Москва

Ещё известна как ДжиПи Транс"Работала в этой компании. Более нечестной компании, а так же руководства ещё не встречала. Обманывают клиентов, теряют груз, задерживают сроки и не на пару дней или неделю, а месяцами клиенты не могут получить свой груз. А если и получат, то не факт что целый, телевизоры уничтожаются на раз. заработную плату сотрудникам задерживают месяцами, а если посмеете уволиться то свой расчёт не получите и вовсе. Основное руководство находится в Воркуте. Там же главный бухгалтер, это ужасная женщина психованная и истеричная врушка. Которая считает что она царь и бог который в праве творить что хочет.

В общем о нарушениях этой компании и руководстве можно говорить бесконечно.

А лучше просто не связываться с этой организацией.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 61350

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 06.09.2025 Первоуральскслесарь
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Руководитель ооо зск (шарашкина контора) Адиятов Р. Р при устройстве обещает 2 зп. Одну чёрную. В результате с каждым месяцем понижает доход При увольнении про неофициальную часть зп. вообще забывает. То есть кидает НА деньги! бегите ОТ такого работодателя! Далее →
    ✗ Недостатки
    Невыплата обещанной зарплаты. Адские условия труда. Все кран-балки в аварийном состоянии. С некоторых падают крюковые обоймы. Недалеко до трагедии. Многие не оформлены официально. Далее →
  • 06.09.2025 МоскваИнженер проектировщик вк
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Белая зп. Оплата больничного и отпуска. Далее →
    ✗ Недостатки
    Увеличить сроки проектирования и снизить нагрузку на проектировщиков. Дать время на повышение квалификации: курсы, тренинги, посещение выставок. Организовать командировки на объекты проектирования.Оплачивать удаленным сотрудникам проезд и проживание в случае их приезда на день строителя или новый год. Вернуть выплату премий, так как такой сверхинтенсивный режим работы должен хорошо оплачиваться. Далее →