ООО Концерн-Бизнес, ООО Новинторг: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1591/2021 ~ М-484/2021

Дата решения: 20.04.2021

Истец (заявитель): [Н.] [А.] [Е.]

Ответчик: ООО Концерн-Бизнес, ООО Новинторг

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−1591/21

уид 76rs0014−01−2021−000488−50

Изготовлено 20 апреля 2021 года

заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Ярославль 20 апреля 2021 года

Кировский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи [Л.] Е.С.,

при секретаре [К.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Н.] [А.] [Е] к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн-Бизнес», обществу с ограниченной ответственностью «Новинторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л :

[Н.] А.Е. обратилась в суд с исковыми требованиями, предъявленными к обществу с ограниченной ответственностью «Концерн-Бизнес», обществу с ограниченной ответственностью «Новинторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указала, что работала в ООО «Концерн-Бизнес» <адрес>, ежемесячная средняя заработная плата составляла <данные изъяты>. 30.12.2020 года была уволена по собственному желанию. В период с 01.04.2020 года по 30.12.2020 года заработная плата была выплачена не в полном объеме, имеется задолженность. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2 года. Кроме того, просила взыскать компенсацию за моральный вред.

В судебном заседании истец [Н.] А.Е. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что работала с 17.04.2018 года <данные изъяты>. Данную работу нашла по объявлению. При устройстве на работу директор организации ФИО взяла трудовую книжку, какие-либо документы не оформлялись и не подписывались, трудовой договор не выдавался. При устройстве на работу директор пояснила, что заработная плата будет составлять <данные изъяты> рублей плюс премия. Заработная плата выплачивалась наличными. С 01.04.2020 года заработную плату стали выплачивать не в полном объеме. Суммы начисленной заработной платы и фактически выплаченной за период с 01.04.2020 года по 30.12.2020 года указаны в расчете. Размер задолженности по заработной плате подлежит определению исходя из данного расчета. В январе 2020 года брала справку у работодателя, которую представляла в банк для реструктуризации. За 2019 и 2020 года не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Отпуск в данный период времени не предоставлялся. В качестве ответчика также указала ООО «Новинторг», так как в декабре 2020 года в <данные изъяты> поменялась вывеска с ООО «Концерн-Бизнес» на ООО «Новинторг». Компенсацию морального вреда просит взыскать в четырехкратном размере заработной платы. Истица до настоящее время не может трудоустроиться, находится на иждивении дочери, имеет проблемы со здоровьем, которые не может решить из-за финансовых трудностей.

Ответчики в судебное заседание не явились, были надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своих представителей не направили, ходатайств не заявили.

Судом определено рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что [Н.] А.Е. в период с 30.04.2018 г. по 30.12.2020 года работала в ООО «Концерн-Бизнес» в должности <данные изъяты>, что подтверждено записями в трудовой книжке.

Суд признает надлежащим ответчиком по делу ООО «Концерн-Бизнес». Доказательств, свидетельствующих о трудоустройстве истицы в ООО «Новинторг», равно как доказательств, свидетельствующих о том, что ООО «Новинторг» является правопреемником ООО «Коценрн-Бизнес» в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме за период с апреля по декабрь 2020 г., а также компенсации за неиспользованный отпуск за 2019−2020 года в деле отсутствуют. Каких-либо возражений или доказательств, указывающих на выплату истцу при увольнении указанных сумм, ответчиком суду не представлено.

Суд, определяя размер задолженности по заработной платы за период с апреля по декабрь 2020 года исходит из расчета, представленного в исковом заявлении. Данный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут, контррасчет не представлен. Заявленный размер начисленной заработной платы не превышает размера среднемесячного дохода истицы, указанного в справке для оформления кредита и поручительства от 10.01.2020 года, заверенной подписью и печатью работодателя.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020 года по 30.12.2020 года составляет <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика ООО «Концерн-Бизнес» в полном объеме.

Далее, в соответствии с п.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о предоставлении работнику [Н.] А.Е. ежегодного оплачиваемого отпуска в период 2019−2020 года, равно как не представлено доказательств выплаты при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска.

Учитывая вышеизложенное, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2019−2020 года подлежит удовлетворению.

Согласно справки, выданной работодателем 10.02.2020 года среднемесячный доход за последние 12 месяцев составил <данные изъяты>, в связи с чем средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет <данные изъяты>

Согласно представленного истцом расчет общий доход за 2020 год составляет <данные изъяты>, в связи с чем среднемесячный доход составляет <данные изъяты>), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет <данные изъяты>

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год составляет <данные изъяты> за 2020 года <данные изъяты>.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты> подлежат взысканию в пользу истца с ответчика ООО «Концерн-Бизнес».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем.

Факт нарушения трудовых прав [Н.] А.Е. и причинение ей тем самым морального вреда судом установлен. [Н.] А.Е. испытывала нравственные страдания в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, в связи с невозможностью получения дохода. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом конкретных обстоятельств дела, данных о личности истца, характере причиненного ей морального вреда, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты>.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194−198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования [Н.] [А.] [Е.] удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Концерн-Бизнес» в пользу [Н.] [А.] [Е.] задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 года по 30.12.2020 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2019−2020 годов в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Концерн-Бизнес» госпошлину в бюджет муниципального образования города Ярославля в сумме 4 135 рублей 90 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

[Е.]