ООО "Корд-Лидер" (оптика "Хрусталик"): отзыв сотрудника
При поступлении в компанию Оптика «Хрусталик» вам НЕ скажут о том, что работа временная и вы, оказывается, работаете по срочному трудовому договору, пока кто-то там из сотрудниц не выйдет из декрета. Это выяснится лишь тогда, когда придет пора подписывать трудовой договор, а произойдет это ровно через месяц, как вы будете официально работать в данной компании, спокойно полагая, что вы там всерьез и надолго. Ан нет. На вопрос, почему трудовой договор имеет характер срочности и никто не предупредил, что вы лишь заменяющий, вас заверят, что обычно они людей оставляют. Но это обман. Никого они не оставляют. Просят уволиться, ссылаясь на срочный трудовой договор. Кроме того, пока вы работаете в Оптике Хрусталик, будьте готовы каждую пятницу ровно в восемь ноль-ноль посещать собрания, даже если у вас выходной. И будьте готовы продавать всякую лабуду, типа контактных линз Хрусталик, ныне АЙрвей, и растворов АЙрвей. Вообще, вся их продукция под названием айрвей — весьма сомнительного качества. Но если ты ее не продаешь, значит, не выполняешь план и будь готов к ежемесячным вычетам из зарплаты, вплоть до 100 %. Итог: соискатели, прежде чем устраиваться в компанию Хрусталик, поинтересуйтесь, временная ли вас ждет работа или постоянная. Если скажут, что временная, но обычно оставляют, не верьте. Мне тоже обещали, но как пришла пора освобождать место, попросили уволиться. При этом работала я хорошо, соблюдала дисциплину, была очень ответственна.
-
Делюсь своим опытом для соискателей архитекторов-дизайнеров, это будет важно и тем, кто занимается интеллектуальным трудом и дорожит им и своим временем, но хочет сделать «тест-задание». Читайте ДО конца! Вникайте в договор! Очень хороший менеджер, приятное собеседование, я даже не осознала, что не общалась с директором перед тестовым заданием, а тестовое задание — это финал после общения со всеми руководителями. Менеджер предложил пройти тест, я тесты не делаю, есть испытательный срок. Но тут переезд в другой город. Вакансия интересная, проектировать и строить в центре Йошкар-Олы, достойная зарплата, квартира на время работы и прежде, чем переезжать, самой хотелось поработать с компанией. Тест оплачивают и по договору. Тест прислали на детский сад, который будет строиться, конкретный объект, конкретное место, тех. задание от будущего руководителя садика и даже снипы приложили. Я сначала офигела, это не тестовое задание, это полноценная работа для заказчика на конкретный объект. Это концепция на полную разработку детсада. Площадь и место земли указали. Планы я разработала, поэтому могу сказать, у меня получилось, общая S- 2400 (3 этажа). Так как мне это интересно, и это пойдет мне в портфолио, я была свободна и заинтересована в этой должности (наивная), я согласилась за 25.... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиСуши бар Ролик и по совместительству знаменитая Аль Соле, что могу сказать по данной работе: зарплату не платили вовремя, раз в месяц дают 5 тысяч и сиди жди, когда еще выдадут. Принципиально из-за этого управляющая бывало не появлялась там, на звонки сотрудников не отвечала и смс тоже. Директор вообще отдельный тип личности, стоило бы ему провериться на все виды заболеваний. С управляющей обговорили момент спустя пару месяцев работы, что повышает ставку до 220 р в час, по итогу когда уволилась заметила, что не хватает до полной выплаты определенной суммы, мне сказали, что твоя ставка была 180. Ну я же дура, чтобы мне повысили на 10 рублей ставку за час. Все сотрудники работают неофициально, а значит и без медосмотра, мыши там как вторые руководители, ходят везде: склад, кухня, бар, зал. Сотрудников искать не нужно было, потому что и так полтора человека на заведение в выходные и праздничные дни хватает, зачем платить лишнего. Если тебе надо, ты и ищи где хочешь курьеров, поваров, тех же самых официантов. Админ отвечает и на звонки, и чеки принимает с агрегатора, выдаёт на кухню, обслуживает за баром каждый столик, попутно заказывает продукты со своих денег,... Далее →