ООО КОРН КИППЕРС: невыплата зарплаты

Дело № 2−6086/2019

16rs0042−03−2019−001351−61

решение

именем Российской Федерации

30 июля 2019 года г. Набережные Челны рт

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи [В.] О.А.,

при секретаре [К.] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] П.А. к обществу с ограниченной ответственностью «КОРН кипперс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда (увеличенные исковые требования от 20 июня 2019 года),

установил:

[К.] П.А. (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «КОРН кипперс» (далее ответчик) в вышеуказанной формулировке, указав, что истец с 02.10.2017 работает у ответчика в должности системного администратора ЭВМ, в соответствии с трудовым договором № … от 02.10.2017. Согласно пункту 5.1 Трудового договора заработная плата установлена в сумме 50 000 рублей. Также в соответствии с трудовым договором работодатель вправе выплачивать работнику премию.

С октября 2017 года по январь 2019 года истцу начислена заработная плата в сумме 762 821 рубль 67 копеек, выплачена заработная плата в сумме 586 692 рубля.

Просит взыскать с работодателя ООО «КОРН кипперс» в пользу [К] П.А. невыплаченную заработную плату в сумме 332 406 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 36 451 рубль 34 копейки, компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 46 721 рубль, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя.

Истец [К] П.А. в судебное заседание не явился, извещен.

В судебном заседании от 16.07.2019 представитель истца по доверенности [К.] С.Н. исковые требования поддержал, на вопрос суда не смог предоставить расчет суммы задолженности по заработной плате, на предложение суда рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы после вычета налога, отказался это сделать, так как полагает, что компенсация должна быть рассчитана до вычета налога. Отрицал, что его клиент был в отпуске.

В судебном заседании от 30.07.2019 представитель истца по доверенности Зинаятуллина А.Р. в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что она согласна со справкой, имеющейся в материалах дела (л.д.66) как с суммой начисленной заработной платы (3 колонка) в сумме 762 821 рубль 67 копеек, так и с суммой выплаченной заработной платы (6 колонка) в сумме 586 692 рубля.

Представитель ответчика — общества с ограниченной ответственностью «КОРН кипперс» по доверенности Дорожан Ж.В. иск признала частично: заработную плату в сумме 76 962 рубля 67 копеек, затрудняется посчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, так как из Трудового договора неясен размер аванса и заработной платы, указаны только сроки их выплаты.

Кроме того, истец не учитывает, что в декабре 2017 года и январе 2018 года он брал отпуск за свой счет, а также брал части оплачиваемого ежегодного отпуска в апреле 2018 года, в августе 2018 года, в декабре 2018 года в феврале 2018 года, за указанные части отпуска отпускные были начислены, в также в марте 2019 года была начислена компенсация за неиспользованный отпуск.

Выслушав представителей истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

По настоящему делу установлено следующее.

Из Трудового договора от 02.10.2017 № … следует, что [К.] П.А. принят на работу в должности системный администратор ЭВМ, на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 50 000 рублей, в соответствии с пунктом 5.2 заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть — с 25 по 30 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть — с 10 по 15 число следующего месяца (л.д.10−13).

Ответчик представил табели учета рабочего времени (л.д.43−46), заявления на предоставление отпусков без сохранения заработной платы и очередных отпусков (л.д.39, 89−92).

В частности из табеля учета рабочего времени за декабрь 2017 года видно, что [К.] П.А. с 06 декабря 2017 года по 31 декабря 2017 года отсутствовал на рабочем месте по заявлению, в январе 2018 года [К.] П.А. с 1 января 2018 года по 18 января 2018 года отсутствовал на рабочем мест е по заявлению. Соответственно, заработная плата не начислялась и не сохранялась. Далее, видно, что по заявлению [К.] П.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 10.08.2018, 13.08.2018−17.08.2018, 20.08.2018, 22.08.2018−24.08.2018, 27.08.2018−29.09.2018, 31.08.2018 (л.д.89), за этот период начислены отпускные в сумме 20 663 рубля (л.д.66).

По заявлению [К.] П.А. были предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24 по 30 декабря 2018 года (л.д.90), за этот период начислены отпускные в сумме 8848 рублей 26 копеек (л.д.66).

По заявлению [К.] П.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 по 15 марта 2019 года, с 18 по 22 марта 2019 года, 25 и 26 марта 2019 года (л.д.91), за этот период начислены отпускные в сумме 20 094 рубля 12 копеек (л.д.66).

По заявлению [К.] П.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28.04.2018, 03.05.2018, 04.05.2018, 07.05.2018, 10.05.2018, 11.05.2018 (л.д.92), за этот период начислены отпускные в сумме 7646 рублей (л.д.66).

При увольнении в марте 2019 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6664 рубля 55 копеек.

Представитель истца в судебном заседании представила расчет выплаченной заработной платы за период с 02 октября 2017 года по 26 марта 2019 года на общую сумму 586 692 рубля (л.д.93), подтвердив это платежными поручениями. Эта сумма совпадает с суммой, рассчитанной ответчиком (л.д.66). В судебном заседании сторона истца, соглашаясь с расчетом задолженности по начисленной заработной плате, признав, что действительно истцу были предоставлены оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, тем не менее на сумме иска настаивали.

Суд соглашается с расчетами ответчика и полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 76 962 рубля 67 копеек (после вычета 13% ндфл). Включение в настоящий момент в сумму, подлежащую выплате истцу и суммы налога на доходы физических лиц, при том, что часть заработной платы выплачена и НДФЛ не перераспределен на выплаченную и невыплаченную заработную плату, при исполнении повлечет исчисление НДФЛ в меньшем размере, и соответственно, к выплате суммы заработной платы в большем размере, так как в настоящий момент, после выплаты большей суммы задолженности сумма НДФЛ превышает сумму невыплаченной заработной платы. Из суммы остатка задолженности компенсация за неиспользованный отпуск составляет после вычета НДФЛ 5798 рублей 16 копеек. Соответственно, заработная плата составляет 71 164 рубля 51 копейку.

Суд установил, что расчет за неиспользованный отпуск с истцом был произведен при увольнении, кроме того, большая часть отпуска была предоставлена истцу — за рассматриваемый период истец был в оплачиваемом отпуске 4 раза, при увольнении истцу рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере, который рассчитал истец — оснований не имеется.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Обращаясь к расчету компенсации за невыплату заработной платы и других выплат, суд исходит из того, что в трудовом договоре определены размеры даты выплаты заработной платы: первая часть — с 25 по 30 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть — с 10 по 15 число следующего месяца, однако размер выплаты не определен. Суд исходит из того, что заработная плата в полном размере должна быть выплачена в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поэтому расчет произведен начиная с 16 числа месяца, следующего за тем, за который заработная плата начислена. При этом суд вычитает из суммы задолженности оплаченные суммы, которые отражены в платежных поручениях, в которых указаны как дата оплаты аванса (заработной платы), так и сумма платежа, и в назначении платежа указано, за какой месяц произведена оплата. При этом суд при расчете компенсации принимает сумму невыплаченной заработной платы и отпускных после вычета НДФЛ.

Суд рассчитал сумму компенсации за задержку заработной платы по день вынесения решения суда, эта сумма составляет 8176 рублей 92 копейки.

Отдельно произведен расчет компенсации за выплату отпускных, при этом суд учитывает, что отпускные должны были быть выплачены до даты начала отпуска, указанных в заявлениях истца. Сумма компенсации за задержку в выплате отпускных составляет 3542 рубля 38 копеек.

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных составляет 11 719 рублей 30 копеек.

На основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований Трудового законодательства, выплату заработной платы в полном объеме не производил, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОРН кипперс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Суд отвергает как несостоятельные доводы стороны ответчика о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, так как в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора. В момент предъявления иска истец еще состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Согласно абзацу 9 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с общества с ограниченной ответственностью «КОРН кипперс» подлежит взысканию в пользу истца возмещение расходов на оплату услуг представителя сумма в разумных пределах, в размере 5000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере 3160 рублей 46 копеек, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление [К.] П.А. к обществу с ограниченной ответственностью «КОРН кипперс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОРН кипперс» в пользу [К] П.А. задолженность по заработной плате в сумме 71 164 рубля 51 копейка (после вычета ндфл), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5798 рублей 16 копеек (после вычета ндфл), компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных в сумме 11 719 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 (пять тысяч) рублей,

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «КОРН кипперс» в пользу [К] П.А. невыплаченной заработной платы в сумме 71 164 рубля 51 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОРН кипперс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в размере 3160 рублей 46 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья «подпись» [В.] О. А. Согласовано.