ООО "КОРС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1335/2023 ~ М-1079/2023

Дата решения: 23.06.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): прокурор Тамбовского района в интересах [Ф.] [Р.] [А.] [Ф.] [Р.] [А.]

Ответчик: ООО "корс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид: №

2-№

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 июня 2023 года г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи [В.] и.с.

при секретаре [А.] с.о.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тамбовского района в интересах [Ф.] Р. А. к ООО «корс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Тамбовского района Тамбовской области района в интересах [Ф.] Р. А. обратился в суд с иском ( с учетом уточненных требований) к ООО «корс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год в размере 18 270 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 675, 65 руб.; компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год, а так же за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 262 руб. 81 коп., компенсации морального вреда в размере 3 500 руб.

В обоснование заявленного требования истец указал, что прокуратурой района проведена проверка по обращению работника общества с ограниченной ответственностью «корс» (инвалида второй группы) [Ф.] Р. А. по вопросу задолженности по выплате заработной платы, а так же сумм, причитающихся ему при увольнении. В результате проверки исполнения Трудового законодательства установлено, что ООО «корс» нарушает требования Трудового Кодекса Российской Федерации от дд.мм.гггг № 197-ФЗ в части соблюдения сроков выплаты заработной платы. [Ф.] Р. А. работал в ООО «корс» с дд.мм.гггг на должности водителя, и на основании приказа № от дд.мм.гггг уволен по п.2 ч.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников ООО «корс». Согласно заявлению [Ф.] Р.А., перед ним у ооо«корс» имеется задолженность по заработной плате, а так же сумм причитающихся ему при увольнении. Сроки выдачи заработной платы в ООО «корс», установлены правилами внутреннего Трудового распорядка общества, а именно (с учетом внесенных изменений приказом № от дд.мм.гггг): 25 числа каждого месяца производится выдача оплаты за первую половину месяца (аванс) и 10 числа следующего за расчетным месяцем - выдача оплаты за вторую половину предыдущего месяца. Согласно расчету компенсации за задержку заработной платы, произведенному прокуратурой района в ходе проверки по обращению [Ф.] Р.А., размер компенсации составляет 1 262, 81 руб. Таким образом, в связи с невыплатой [Ф.] Р.А. ответчиком заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права. В связи с чем, прокурор Тамбовского района в интересах [Ф.] Р.А. обратился в суд с данным иском.

В ходе судебного заседания представитель истца помощник прокурора Тамбовского района Тамбовской области Колмакова С.А. исковые требования с учетом уточнения поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик представитель ООО «корс» надлежащим образом извещенный о дате, месте слушания дела, в судебное заседание не явился.

Поскольку материалы дела содержат сведения об уведомлении ответчика, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 21 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абзацев 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Положением статьи 2 ТК РФ установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к ним в том числе, отнесено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 236 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при нарушении им установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела подтверждается, что [Ф.] Р. А. работал в ООО «корс» с дд.мм.гггг в должности водителя, о чем свидетельствует приказ о приеме на работу № дд.мм.гггг № и трудовой договор от дд.мм.гггг № с изменениями (л.д.25, 78).

На основании приказа № от дд.мм.гггг [Ф.] Р.А. уволен по п.2 ч.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников ООО «корс» (л.д.17).

Заочным решением Тамбовского районного суда Тамбовской области от дд.мм.гггг исковые требования прокурора Тамбовского района в интересах [Ф.] Р. А. к ООО «корс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворены. Взыскано с ООО «корс» (№) в пользу [Ф.] Р. А. дд.мм.гггг года рождения, урож. г. Орск Оренбургской обл., паспорт серия № дд.мм.гггг задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 77 000 руб.; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год в размере 2 693 руб. 90 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Взыскана с ООО «корс» (№) государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2590 руб.82 коп. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сроки выдачи заработной платы в ООО «корс», установлены правилами внутреннего Трудового распорядка общества, а именно (с учетом внесенных изменений приказом № от дд.мм.гггг): 25 числа каждого месяца производится выдача оплаты за первую половину месяца (аванс) и 10 числа следующего за расчетным месяцем - выдача оплаты за вторую половину предыдущего месяца.

Судом установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой района проведена проверка по обращению работника ООО «корс» инвалида второй группы [Ф.] Р. А. по вопросу задолженности по выплате заработной платы, а так же сумм, причитающихся ему при увольнении. В результате проверки исполнения Трудового законодательства установлено, что ООО «корс» нарушает требования Трудового Кодекса Российской Федерации от дд.мм.гггг № 197-ФЗ в части соблюдения сроков выплаты заработной платы.

Согласно заявлению [Ф.] Р.А., перед ним у ООО «корс» имеется задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год в размере 18 270 руб., задолженность за неиспользованный отпуск; задолженность за задержку выплаты заработной платы, а так же за задержку компенсации за неиспользованный отпуск.

Доказательства, опровергающие предоставленный истцом расчет задолженности ответчиком не представлены, тогда как в силу норм Трудового права, на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому, такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика - работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

В нарушение статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация за просроченные дни выплаты заработной платы ООО «корс» [Ф] Р.А. не начислена и не выплачена.

Согласно расчету произведенному истцом задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год составляет в размере 18 270 руб. ; размер компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере 21 675, 65 руб..

Данный расчет проверен судом, суд соглашается с правильностью расчёта, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам дела, в связи с чем данные требования подлежат удовлетворению.

Согласно расчету компенсации за задержку заработной платы, произведенному прокуратурой района в ходе проверки по обращению [Ф.] Р.А., размер компенсации за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год, а так же за задержку компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1262, 81 руб. (л.д.24).

Данный расчет проверен судом, суд соглашается с правильностью расчёта, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Несвоевременная оплата труда работника лишает возможности удовлетворить жизненные потребности не только трудящегося, но и его семьи, что в свою очередь может повлечь существенный рост социального напряжения вместе их проживания. Также фактически заявитель лишен возможности обеспечить жизненные потребности, в том числе лекарственное обеспечение, так как является инвалидом.

Поскольку каких-либо доказательств надлежащего выполнения обязанностей по выплате истице заработной платы ответчик в суд не представил, то требования истца о взыскании с ответчика в пользу [Ф.] Р.А. оспариваемой суммы задолженности являются обоснованными.

Кроме того прокурором Тамбовского района заявлены требования о взыскании морального вреда в размере 3 500 рублей

Статье 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.)

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК рф).

Определяя размер компенсации причиненного [Ф.] Р.А. морального вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 3 500 руб., считая данную сумму справедливой и достаточной.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскании госпошлина в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 436, 25 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, ст. ст.235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Тамбовского района в интересах [Ф.] Р. А. к ООО «корс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «корс» (ИНН: №) в пользу [Ф.] Р. А. дд.мм.гггг года рождения, урож. г. Орск Оренбургской обл., паспорт серия № дд.мм.гггг задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год в размере 18 270 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 675, 65 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год, а так же за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 262 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 500 руб.

Взыскать с ООО «корс» (ИНН: №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 436 руб.25 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено дд.мм.гггг.

Судья И.С. [В.]