ООО Кортек: Низкие зарплаты и плохие условия труда
В цехе нет нормальной вентиляции воздуха. Весь день стоит чёрный дым от сварки и резки, все дышат этим дымом, всем плевать на здоровье работников в цехе.
Освещения не хватает. Работа в полутьме. Бардак во всём. Оборудование смешное, по ходу покупали по принципу «самое дешёвое, самое хреновое и самое неудобное». Виден плевательский подход руководства к рабочему процессу этой шарашки.
Работа сдельная, расценки на изготовление изделий выглядят как подачка на хлеб нищему — абы не сдох с голоду. Пашешь много и быстро, получаешь очень мало. В шоколаде только приближённые к руководству фирмы. Остальные, кого набирают с улицы, для них просто рабы.
Нет элементарнейших необходимых инструментов и расходников. Скупые на обеспечение производства всем необходимым.
Можно охарактеризовать условия работы и размеры нищенских зарплат одним словом — [censored]!
Не связывайтесь с этими [censored]. Они ждут бесплатных рабов, а не профессионалов.
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиПолитика фирмы направлена на выкуп как можно большего числа аптек, и на максимальной экономии на персонале. Зарплата не соответствует декларируемой, ниже рынка, поэтому в аптеках работать часто просто некому — набирают студентов. Не советую работу в данной организации. Далее →