ООО "КРББИЗНЕС"Представитель истца (частный): Герасимова Ю.А.: невыплата зарплаты

УИД 77rs0004-02-2023-012944-29
Дело №2-7293/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
05 декабря 2023 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7293/2023 по иску фио фио к ООО «крббизнес» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратился в суд с иском к ООО "крббизнес", в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат при увольнении в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.03.2023 года он, как иностранный гражданин, имея разрешение на работу серии ... года с особой отметкой - высококвалифицированный специалист, работал в организации ответчика в должности финансового директора, в соответствии с трудовым договором № ...ода. В соответствии с п.6.1 Трудового договора истцу был установлен оклад в размере сумма в месяц, подлежащие налогообложению в соответствии с законодательством РФ, и включает в себя все налоги и иные обязательные отчисления, которые существуют на день подписания настоящего Договора или будут введены в дальнейшем.
Согласно п.9.1 договора работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до увольнения. 06 сентября 2023 года истцом в адрес работодателя было направлено заявление о расторжении Трудового договора по инициативе работника.
Однако, работодателем запись в трудовую книжку о расторжении Трудового договора не внесена, задолженность по заработной плате и окончательный расчет в полном объеме не произведен, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.
Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.
Суд рассмотрел дело в отсутствие сторон, извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ.
Суд, огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно требованиям ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно п. п. 3 п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения): в размере не сумма прописью из расчета за один календарный месяц - для иных иностранных граждан.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П , положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении Трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве ( часть 1 статьи 1 , статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника ( статья 80 настоящего Кодекса).
Частью 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Судом установлено, что 01.03.2023 года истец, как иностранный гражданин, имея разрешение на работу серии ... года с особой отметкой - высококвалифицированный специалист, работал в организации ответчика в должности финансового директора, в соответствии с трудовым договором № ...ода.
Статьей 6 Трудового договора, заключенного с истцом, регламентирован порядок оплаты труда работника.
Так, в силу п. 6.1 Трудового договора, заключенного с истцом, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, подлежащие налогообложению в соответствии с законодательством РФ, и включает в себя все налоги и иные обязательные отчисления, которые существуют на день подписания настоящего Договора или будут введены в дальнейшем.
Согласно п.9.1 договора работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до увольнения.
06 сентября 2023 года истцом в адрес работодателя было направлено заявление о расторжении Трудового договора по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, которое было получено работодателем 11.09.2023 года, следовательно, датой увольнения истца является 25.09.2023 года.
В день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, свои обязательства по выплате заработной платы истцу работодатель не выполнил. Доказательств обратного стороной ответчика в суд не представлено.
С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что истцу подлежит к выплате заработная плата исходя из условий Трудового договора и количества отработанного времени за период с 01.06.2023 по 25.09.2023 года в размере сумма. Заработная плата за июнь-167 сумма; июль-167 сумма; август-167 сумма; с 01.09.2023 года по 25.09.2023 года+135 сумма, итого сумма.
В силу действующего законодательства РФ с заработной платы работника налоговым агентом (работодателем) должен быть удержан и перечислен в бюджет налог на доходы физических лиц, а потому заработная плата выплачивается с учетом суммы налога на доходы физических лиц, согласно ставкам, установленным законодательством РФ для иностранных работников.
Согласно пункту 3 ст. 224 НК РФ налоговая ставка по налогу на доходы физических лиц устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, за исключением доходов, получаемых от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов. Соответственно, главным условием для применения ставки 13 процентов для доходов, получаемых от трудовой деятельности, является не состав (перечень) доходов, а соблюдение условий для признания иностранного гражданина высококвалифицированным специалистом.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате перед истцом на день увольнения составляет сумма, с которой работодателем должен быть удержан и перечислен в бюджет налог на доходы физических лиц.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Количество календарных дней неиспользованного отпуска за период с 01.03.2023 года по 20.09.2023 года составляет 16,33 дн. ... дн-количество отработанных календарных дней 6 468,66х16,33 (количество дней отпуска)=сумма.
Отсюда размер компенсации за неиспользованный отпуск составит сумма, с которой работодателем должен быть удержан и перечислен в бюджет налог на доходы физических лиц.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ (в редакции действующей на момент вынесения определения) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме того, постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П разъяснено, что часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Как указано в постановлении, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК Российской Федерации за 14 дней просрочки.
Поскольку судом установлена у ответчика сумма долга перед истцом по заработной плате, а именно, в размере 741 823,70, то расчет денежной компенсации должен быть произведен исходя из обстоятельств указанной суммы задолженности.
741823,70х14( кол. дней просрочки)х1/150х13%(ставка ЦБ РФ)=сумма, с которой работодателем должен быть удержан и перечислен в бюджет налог на доходы физических лиц.
Поскольку истец и ответчик с 01 марта 2023 года состояли в трудовых отношениях, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца об обязании ответчика по внесению соответствующих записей в трудовую книжку истца о приеме и увольнении, а также произведении налоговых отчислений.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио фио к ООО «крббизнес» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с ООО «крббизнес» (ИНН ... в пользу фио фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, с удержанием со взысканных сумм и перечисления работодателем в бюджет налога на доходы физических лиц.
Обязать ООО «крббизнес» внести записи в трудовую книжку фио фио о приеме истца на работу и увольнении.
Взыскать с ООО «крббизнес» (ИНН ... в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.
Судья: Е.И. Гуляева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 08 декабря 2023 года