ооо кремень: отзыв сотрудника
Доброго времени суток всем.
Те кто хотел или хочет устроиться в ооо кремень не стоит звонить даже.
Причин много.
Первая нарушения в трудовом законодальстве. Проработав 4 месяца так и не оформили (хотя лично просил директора [С.])
Вторая зарплата вся черным налом.
Третья антисанитарные условия (нет туалета, нет воды вообще никакой. (раздевалка 2×2 в которой отсутствует нормальный пол и помещение для приема пищи)
Четвертая нет аптечки и журнала по технике безопасности (инструктаж даже и не думал никто проводить)
Пятая нет огнетушителей и сигнализации дальше можно перечислять факты и только факты бесконечно!
-
Хотелось бы предостеречь соискателей от ошибки допущенной не мной одним, ни в коем случае не устраивайтесь на работу в ооо"кремень». Компания занимается производством автоприцепов к легковым авто, проработал там три месяца, первый месяц довольно неплохо по скудным белгородским меркам, а дальше началось самое интересное, владельцы компании Соколов Константин Вячеславович и Рябченко Алексей Павлович получив хорошую прибыль от продажи прицепов решили тупо кинуть работяг на з/п. График работы из пятидневки вырос до шести рабочих дней, а окладная часть сократилась с 15 000 до 9000 «грязными», премиальная же часть постоянно варьируется от настроения работодателя, хотя при приеме на работу была строго оговорена. Вот реальный пример. При выпуске 150 прицепов в феврале премиальная часть составила 7500 рублей, в марте при выпуске 340 прицепов осталась прежней, то есть все те же 7500 рублей. Хотя всему коллективу было объявлено мастером сборочного цеха Макаровым Александром что премиальная часть при выпуске 300 прицепов составит 100% от окладной части, то есть 15 000 рублей. Кроме того компания в лице директоров обещала официальное трудоустройство, а на деле вышло так что все мои документы о приеме на работу (труд. Книга, копии снилс,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →