ООО "Кухельбери": невыплата зарплаты
Мотивированнее решение изготовлено 09 июля 2021 года
уид 78rs0023-01-2021-000331-91
Дело № 2-2877/2021 13 апреля 2021 года
решение
Именем Российской Федерации
Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [В.] И.Ю.,
при секретаре [Р.] в.и.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [Г.] [К] к ООО «Кухельбери» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,
установил:
[Т.] Г.К. обратилась в суд с иском, указав, что с дд.мм.гггг работает в ООО «Кухельбери» в должности менеджера по продажам. Заработная плата ей установлена в размере 17 000 руб. и перечисляется на банковскую карту. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец находилась в отпуске по беременности и родам, продолжительностью 194 дня. Ответчик не выплачивает истцу пособие по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с чем истец просит взыскать с ООО «Кухельбери» за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг пособие по уходу за ребенком до полутора лет при рождении двойни в сумме 570 382, 36 руб.
Истец [Т] Г.К. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ее интересы представлял [Т.] М.С., действующий на основании доверенности, который в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
Представитель третьего лица – ГУ СПБ регионального отделения фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг между ООО «Кухельбери» и [Т.] Г.К. заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу на должность менеджера по продажам с дд.мм.гггг.
Также, ответчиком издан приказ дд.мм.гггг о приеме [Т.] Г.К. на работу на должность менеджера по продажам.
дд.мм.гггг между сторонами заключен договор о полной материальной (имущественной) ответственности.
Согласно справке о доходах 2 НДФЛ доход [Т.] Г.К. за период с января по февраль 2017 года составил 65 263, 25 руб., за период с февраля по август 2017 года - 126 028, 66 руб.
Согласно справке 2 НДФЛ доход [Т.] Г.К. за период с января по июнь 2018 года составил 329 197, 42 руб., за сентябрь и октябрь 2018 года - 62 050 руб., за июль-сентябрь 2018 года – 157 822, 42 руб.
Согласно справке от дд.мм.гггг, выданной ООО «Кухельбери» заработная плата [Т.] Г.К. за июль 2019 года составила 8 400 руб., единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности - 655, 49 руб.
дд.мм.гггг [Т.] Г.К. обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с дд.мм.гггг продолжительностью 194 дня.
дд.мм.гггг у [Т.] Г.К. родились дети - [Т.] [Э.] [М.] и [Т.] [Э.] [М.]
Согласно листку нетрудоспособности [Т.] Г.К. являлась нетрудоспособной в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Согласно свидетельства от дд.мм.гггг [Т.] Г.К. является многодетной матерью.
Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от дд.мм.гггг, вступившим в законную силу, с ООО «Кухельбери» в пользу [Т] Г.К. взыскано пособие по беременности и родам за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 252 547, 26 руб., в счет компенсации морального вреда – 10 000 руб.
На официальном сайте ФНС России информация о ликвидации ООО «Кухельбери» отсутствует. Сведения о наличии денежных средств на расчетных счетах ответчика и применении к счету очередности списания денежных средств, предусмотренной ГК РФ, отсутствуют. В Едином федеральном реестре (официальный сайт bankrot.fedresurs.ru) отсутствуют сведения о банкротстве ООО «Кухельбери».
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от дд.мм.гггг № 255-ФЗ, Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от дд.мм.гггг № 81-ФЗ, Положением о назначении и выплате государственных пособий, гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением от дд.мм.гггг № работающим гражданам (подлежащим обязательному социальному страхованию) все виды пособий по социальному страхованию назначаются и выплачиваются работодателем по месту работы этих граждан за счет средств Фонда социального страхования РФ. Выплата пособий по обязательному социальному страхованию производится страхователем-работодателем в порядке и на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования, на основании документов, подтверждающих право работника на получение соответствующего пособия.
В соответствии с п. 1 ст. 2 Закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, в том числе, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.
В соответствии со ст. 11.1 ФЗ от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии со ст. 12 указанного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ст. 13 назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
В соответствии со ст. 15 ФЗ от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа
Невыплата указанного пособия работодателем истице является нарушением ч. 1 ст. 39 Конституции РФ, ст. 255 ТК РФ, положений Закона № 255-ФЗ и Закона № 81-фз.
Принимая во внимание, что истец находилась в отпуске по беременности и родам в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, пособие по уходу за ребенком до полутора лет надлежит рассчитывать с дд.мм.гггг.
В материалы дела представлен протокол расчёта пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в соответствии с которыми начисленное истцу пособие за период с января 2020 года по март 2021 года составляет 409 058, 94 руб. Соответственно, суд исходит из данного расчета, который не опровергнут ответчиком и не оспаривался истцом.
С учетом изложенного, действующим законодательством, обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутра лет должна быть возложена на работодателя.
Соответственно, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком до полутора лет в сумме 409 058, 94 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.12, 56, 57, 67-69, 167, 194-199 ГПК РФ,
решил:
Взыскать с ООО «Кухельбери» в пользу [Т] [Г.] [К.] пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с января 2020 года по март 2021 в размере 409 058, 94 руб.
Взыскать с ООО «Кухельбери» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 7 290, 58 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →