ООО К1 Инжиниринг: Отвратительная организация работы и неясность в оплате

Можно получить опыт работы над масштабными проектами в строительной отрасли.

Подарки детям сотрудников на Новый год

Подарки женщинам к 8 марта

Зарплата на карту, почти всегда вовремя, без конвертов.

Современная корпоративная техника.

Есть корпоративная мобильная связь.

Государственные праздники как законные выходные дни.

Можно дробить отпуск.

Учредитель и генеральный директор — это разные люди, каждый из которых действует в своих интересах, которые не совпадают. Конфликт их амбиций плохо влияет на положение дел в компании. О работе на результат и соблюдении договорённостей, сроков, условий, субординации в компании речи не идёт. За слова и дела никто ответственность брать не хочет.

Трудовой договор на руки можно получить только с боем. Трудовые книжки хранятся в другой компании в Энгельсе. В день увольнения трудовую книжку на руки получить нельзя. Отправляют только почтой РФ.

Зарплата белая, но по договору сумма зарплаты составляет примерно половину суммы, которую обещали, а остальное платят в виде премии. Отвратительный зарплатный проект в Альфа-банке. На другую карту перечислять зп отказываются, что является нарушением ТК.

13 зарплата и какие-либо премии отсутствуют. Индексации зарплаты нет.

Корпоративов за счёт компании нет. Все офисные посиделки за свой счёт. Поборы на ДР всех сотрудников, а не по отделам.

ДМС и других плюшек нет.

Использовать полностью время на обеденный перерыв — дурной тон.

Нет городских телефонов. Все рабочее общение только по мобильной связи. Компенсации за это не предусмотрено.

Нормированный рабочий день только в договоре. А так поручения нужно выполнять по прихоти руководства. Начальство звонит и пишет в любое удобное время, по вечерам и выходным. Работать приходится сверхурочно, т.к. проекты в других часовых поясах, в т.ч. на Сахалине.

Коллектив: свои, мои и наши. Подсиживание и доносы. Грызня между сотрудниками и компаниями внутри группы. Кумовство как основной принцип работы в группе компаний, принадлежащих К. С. Со всеми вытекающими последствиями.

Плохая организация работы процессов из-за многомесячных согласований с кучей юрлиц внутри ГК. Как следствие — срывы сроков сдачи проектов и другие проблемы на объектах. Руководителей и начальников много, и каждый тянет одеяло на себя. Последовательности в действиях нет ни на одном уровне в компании и группе компаний. Перед трудоустройством в данную контору советую почитать и про другие детища К.С. — ФракДжет-Волгу и ФракДжет-Строй. Придётся тесно с ними работать и подчиняться им. А ещё про ГК ВИС. Названные компании работают и действуют в одной связке. В интернете много интересных и правдивых историй.

Берегите себя, нервную систему и трудовую биографию от пятен.

.