ООО "Лента": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−107/2022 (2−5207/2021;) ~ М-4331/2021

Дата решения: 12.01.2022

Истец (заявитель): [П.] [А.] [О.]

Ответчик: ООО «Лента»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−107/2022г.

уид: 48rs0001−01−2021−005804−41

решение

именем Российской Федерации

12 января 2022 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего [А.] Е.А.,

при секретаре Волокитиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [А.] [О] к ООО «Лента» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[П] А.О. обратилась в суд с иском к ООО «Лента» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с 04 декабря 2019 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста отдела персонала-148 в г. Липецке. Ответчик не производил оплату сверхурочной работы, в связи с чем образовалась задолженность. Просит взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 58 092 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечена [Г.] инспекция труда по Липецкой области.

Истица [П] А.О. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Представитель истицы [П.] по доверенности [К.] Е.П. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Полагала срок исковой давности не пропущенным.

Представитель ответчика — ООО «Лента» по доверенности [С.] Л.Ю. возражала против удовлетворения исковых требований, объяснив, что истица задерживалась на работе по своей инициативе, работодатель не привлекал истицу к сверхурочной работе. Ссылалась на пропуск истицей срока обращения в суд по заявленным требованиям.

Представитель третьего лица — [Г.] инспекции труда по Липецкой области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно части первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,  — работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

В силу статьи 97 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со статье 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статьям 99, 149, 152 Трудового Кодекса Российской Федерации работа, выполняемая работниками за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период — является сверхурочной работой, оплачиваемой за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере; соответствующие выплаты производятся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, трудовым договором.

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, [П] А.О. в период с 04.12.2019 года по 03.09.2021 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Лента» (представительство (торговый комплекс) в <адрес>) в должности специалиста отдела персонала-148 (<адрес>). Место работы — <адрес>.

В соответствии с трудовым договором от 04.12.2019 года № заработная плата по должности составляла 23 400 руб., а с 01.10.2020 года (дополнительное соглашение №) — 26 600 руб.

Пунктом 4.2 Трудового договора истице установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Начало рабочего дня в 9:30 часов, окончание в 18:00 часов. Время, необходимое работнику с учетом его личных особенностей для подготовки себя лично и своего рабочего места к началу работы и тех же действий по окончании работы не включается в рабочее время и оплате не подлежит.

Из представленных стороной ответчика табелей учета рабочего времени и расчетных листков за спорный период следует, что истица за указанный период времени выработала норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

В то же время, из объяснений представителя ответчика следует, что данные в табелях проставляются, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, без учета данных, зафиксированных в системе Timebook.

Сторонами не оспаривалось, что установленная трудовым договором заработная плата за указанный период времени в соответствии с представленными документами истице выплачена.

Как указывает истица, на протяжении всего периода работы в ООО «Лента» руководство предприятия (работодатель) практически ежедневно понуждало ее работать сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени (от получаса до трех с половиной часов), что зафиксировано в системе Timebook при регистрации RFID-карты 16103229. Письменного согласия на сверхурочные работы она не давала. Кроме этого, она является студенткой аноово «Воронежский экономико-правовой институт», и, следовательно, не должна была привлекаться к работам сверх установленной нормы.

Доказательств, опровергающих утверждения истицы [П] А.О. о ее работе в сверхурочное время со ссылкой на данные электронной системы Timebook при регистрации RFID-карты 16103229, ответчиком — ООО «Лента» не представлено.

В электронной системе Timebook при регистрации RFID-карты 16 103 229 фиксации пропускного режима на территорию ООО «Лента» в отношении [П] А.О. имеется информация о времени входа и выхода истицы с территории работодателя з спорный период.

Истицей представлен расчет, согласно которому всего за период действия Трудового договора сверх нормы отработано:

2019 год — 2 часа 25 минут;

2020 год: январь — 14 часов, февраль — 13 часов 21 минута, март — 8 часов 30 минут (из них 45 минут из времени свыше 2 часов), апрель — 19 часов (из них 1 час 54 минуты из времен 2 часов), май — 9 часов, июнь — 21 час, июль — 10 часов 40 минут, августа — 16 часов 30 минут, сентябрь — 24 часа 57 минут (из них 1 час 24 минуты из времени свыше 2 часов), октябрь — 14 часов, ноябрь — 22 часов 47 минут (из них 2 часа из времени свыше 2 часов), декабрь — 21 час 50 минут;

2021 год: январь — 10 часов 12 минут (из них 1 час 26 минут из времени свыше 2 часов), февраль — 19 часов 18 минут, марта — 21 час 08 минут (из них 2 часа 16 минут из времени свыше 2 часов), апрель — 14 часов 50 минут, май — 13 часов.

С учетом расчета, предоставленного стороной истца, в 2019 и в 2020 г.г переработка составила 1 970 часов, в 2021 году — 1 972 часа; общая сумма выплат за сверхурочную работу, по её мнению, составила 58 092 руб. 09 коп.

Стороной ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности по заявленным требованиям.

Сторона истца не заявила о наличии уважительных причин пропуска истицей срока исковой давности и не просила восстановить срок в случае его пропуска, полагая его не пропущенным.

Так, принимая во внимание заявление ответчика и отвергая доводы стороны истца о не пропуске срока исковой давности, суд исходит из того, что истица значительный период времени с 04.12.2019 года по 03.09.2021 года занимала должность в отделе кадров, проходила обучение по юридической специальности, установлен круг её должностных обязанностей, а именно, знать законодательные и иные акты Российской Федерации; сторонами не оспаривалось, что расчетные листки истица получала ежемесячно и своевременно.

Таким образом, истица являлась квалифицированным сотрудником, имевшим специализацию в области права и кадрового дела, и не могла не знать о составных частях своей заработной платы и сроках выплаты заработной платы, а также об установленных законом сроках для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

С учетом изложенного суд применяет последствия пропуска срока исковой давности, оснований для восстановления пропущенного процессуального срока в отсутствии соответствующего заявления истицы у суда не имеется.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленном законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращением в суд для разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен, приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень также не является исчерпывающим, следовательно, во взаимосвязи с положениями статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Ссылки истицы, приведенные в подтверждение доводов о не пропуске срока исковой давности, не могут служить основанием для признания его не пропущенным, поскольку с учетом установленных по делу обстоятельств суд признал пропущенным срок для обращения в суд с заявленными требованиями о взыскании задолженности по заработной плате до сентября 2020 года.

Так, с учетом применения последствий пропуска срока исковой давности (с сентября 2020 года по май 2021 года) расчет задолженности следующий.

Сентябрь 2020 года. 01 51 мин 142, 54×1 ч 24 мX2 =399, 11 11 02 40 мин 142, 54 х 23ч 33мХ1, 5 = 03 2 час 55 мин 5035.23 04 1 час 07 мин 5035.23 +399, 11 08 48 мин 09 51 мин 10 1 час 16 мин 11 1 час 45 мин 14 1 час 29 мин 15 2 час 29 мин 16 1 час 16 мин 17 46 мин 18 1 час 30 мин 21 56 мин 22 1 час 05 мин 23 39 мин 24 1 час 03 мин 25 1 час 33 мин 28 31 мин 30 1 час 04 мин Итого 24 час 57 мин, из них 1 час 5434, 34 руб. 24 мин свыше 2-х час. Октябрь 2020 года. 15 54 мин 162, 03 х 14ч х 1, 5 = 3402, 63 16 2 час 10 мин 19 1 час 26 мин 20 1 час 51 мин 21 53 мин 22 44 мин 23 1 час 05 мин 26 1 час 09 мин 27 1 час 47 мин 28 40 мин 30 1 час 02 мин Итого 14 час 3402, 63 руб. Ноябрь 2020 года. 02 44 мин 162, 03 х 2ч х 2 = 648, 12 05 1 час 04 мин 162, 03 x 20ч 47 м х 1, 5 = 06 1 час 02 мин 5051, 29 09 1 час 5051, 29+648, 12 10 1 час 37 мин 13 3 час 39 мин 16 41 мин 17 1 час 02 мин 18 39 мин 19 1 час 18 мин 20 1 час 14 мин 23 1 час 37 мин 24 2 час 19 мин 25 2 час 23 мин 26 58 мин 30 1 час 13 мин Итого 22 час 47 мин из них 2 час свышесвыше 5699, 41 руб.

свыше 2-х час.

Декабрь 2020 года. 01 1 час 38 мин 162, 03 х 21ч 05 м х 1, 5 = 5103, 95 03 1 час 16 мин 04 1 час 56 мин 07 54 мин 08 1 час 09 49 мин 10 1 час 12 мин 11 1 час 35 мин 12 1 час 50 мин 14 1 час 12 мин 15 38 мин 16 42 мин 17 48 мин 18 56 мин 21 52 мин 22 58 мин 23 1 час 13 мин 24 44 мин 25 47 мин 28 35 мин 29 52 мин 30 37 мин Итого 21 час 05 мин 5103, 95 руб. Январь 2021 года. 22 1 час 01 мин х 1ч 26мх 2 = 323, 74 х 8ч 46м х 1, 5 = 2185, 24; 2185, 24+323, 74 25 1 час 04 мин 26 1 час 02 мин 27 2 час 22 мин 28 3 час 04 мин 29 1 час 10 мин Итого 10 час 12 мин, из них 1 час 26 мин свыше 2-х час. 2508, 98 руб. Февраль 2021 года. 01 1 час 28 мин 161, 87 х 19ч 46м х 1, 5 = 4613, 30 02 1 час 42 мин 03 55 мин 04 1 час 05 35 мин 08 58 мин 09 40 мин 10 41 мин 11 2 час 06 мин 15 1 час 01 мин 16 1 час 04 мин 17 36 мин 18 1 час 22 мин 19 45 мин 20 1 час 29 мин 25 51 мин 26 1 час 58 мин Итого 19 час 18 мин 4613, 30 руб. Март 2021 года. 01 2 час 20 мин 161, 87 х 2ч 16м х 2 = 647, 48 02 50 мин 161, 87 х18ч 52м х1, 5 = 4613, 30 03 1 час 13 мин 4613, 30; 4613, 30+647, 48 04 1 час 33 мин 05 2 час 22 мин 12 44 мин 15 40 мин 16 40 мин 18 3 час 34 мин 19 41 мин 22 58 мин 23 40 мин 24 44 мин 25 48 мин 26 53 мин 29 1 час 30 45 мин 31 40 мин Итого 21 час 08 мин, из них 2 час 16 мин свыше 2-х час. 5260, 78 руб. Апрель 2021 года. 01 1 час 13 мин 161, 87 х 14ч 05м х 1, 5 = 3520 3520, 67 02 47 мин 3520, 67 05 1 час 25 мин 06 54 мин 07 1 час 48 мин 08 44 мин 09 45 мин 12 49 мин 19 1 час 10 мин 21 1 час 30 мин 28 2 час 20 мин 29 1 час 05 мин Итого 14 час 05 мин 3520, 67 руб. Май 2021 года. 04 52 мин 161, 87 х 13ч х 1, 5 = 3156, 47 05 54 мин 06 39 мин 07 58 мин 11 53 мин 12 48 мин 13 1 час 11 мин 14 37 мин 19 57 мин 20 43 мин 24 40 мин 25 48 мин 26 54 мин 27 39 мин 28 58 мин 31 37 мин Итого 13 час 3156, 47 руб.

Проверяя расчет требований истицы, суд находит его арифметически верным.

Ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил суду каких-либо доказательств, опровергающих представленный истицей расчет суммы задолженности по заработной плате.

Доказательств оплаты выплат за сверхурочные работы стороной ответчика также не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с сентября 2020 года по май 2021 года в сумме 38 700 руб. 53 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы (за сверхурочную работу) в сумме 5 356 руб. 30 коп., исходя из следующего расчета.

Период задержки, дни Ставка ЦБ, % Сумма компенсации, руб.

07.10.2020−21.03.2021 166 4.25 255.6

22.03.2021−25.04.2021 35 4.5 57.06

26.04.2021−14.06.2021 50 5 90.57

15.06.2021−25.07.2021 41 5.5 81.7

26.07.2021−12.09.2021 49 6.5 115.39

13.09.2021−24.10.2021 42 6.75 102.71

25.10.2021−19.12.2021 56 7.5 152.16

20.12.2021−12.01.2022 24 8.5 73.91

Итого: 463 дня, 929.09 руб.

Период задержки, дни Ставка ЦБ, % Сумма компенсации, руб.

07.11.2020−21.03.2021 135 4.25 130.15

22.03.2021−25.04.2021 35 4.5 35.73

26.04.2021−14.06.2021 50 5 56.71

15.06.2021−25.07.2021 41 5.5 51.15

26.07.2021−12.09.2021 49 6.5 72.25

13.09.2021−24.10.2021 42 6.75 64.31

25.10.2021−19.12.2021 56 7.5 95.27

20.12.2021−12.01.2022 24 8.5 46.28

Итого: 432 дня, 551.85 руб.

Период задержки, дни Ставка ЦБ, % Сумма компенсации, руб.

07.12.2020−21.03.2021 105 4.25 169.56

22.03.2021−25.04.2021 35 4.5 59.84

26.04.2021−14.06.2021 50 5 94.99

15.06.2021−25.07.2021 41 5.5 85.68

26.07.2021−12.09.2021 49 6.5 121.02

13.09.2021−24.10.2021 42 6.75 107.72

25.10.2021−19.12.2021 56 7.5 159.58

20.12.2021−12.01.2022 24 8.5 77.51

Итого: 402 дня, 875.9 руб.

Период задержки, дни Ставка ЦБ, % Сумма компенсации, руб.

07.01.2021−21.03.2021 74 4.25 107.01

22.03.2021−25.04.2021 35 4.5 53.59

26.04.2021−14.06.2021 50 5 85.07

15.06.2021−25.07.2021 41 5.5 76.73

26.07.2021−12.09.2021 49 6.5 108.37

13.09.2021−24.10.2021 42 6.75 96.46

25.10.2021−19.12.2021 56 7.5 142.91

20.12.2021−12.01.2022 24 8.5 69.41

Итого: 371 день, 739.56 руб.

Период задержки, дни Ставка ЦБ, % Сумма компенсации, руб.

07.02.2021−21.03.2021 43 4.25 30.57

22.03.2021−25.04.2021 35 4.5 26.34

26.04.2021−14.06.2021 50 5 41.82

15.06.2021−25.07.2021 41 5.5 37.72

26.07.2021−12.09.2021 49 6.5 53.27

13.09.2021−24.10.2021 42 6.75 47.42

25.10.2021−19.12.2021 56 7.5 70.25

20.12.2021−12.01.2022 24 8.5 34.12

Итого: 340 дней, 341.51 руб.

Период задержки, дни Ставка ЦБ, % Сумма компенсации, руб.

07.03.2021−21.03.2021 15 4.25 19.61

22.03.2021−25.04.2021 35 4.5 48.44

26.04.2021−14.06.2021 50 5 76.89

15.06.2021−25.07.2021 41 5.5 69.35

26.07.2021−12.09.2021 49 6.5 97.96

13.09.2021−24.10.2021 42 6.75 87.19

25.10.2021−19.12.2021 56 7.5 129.17

20.12.2021−12.01.2022 24 8.5 62.74

Итого: 312 дня, 591.35 руб.

Период задержки, дни Ставка ЦБ, % Сумма компенсации, руб.

07.04.2021−25.04.2021 19 4.5 29.99

26.04.2021−14.06.2021 50 5 87.68

15.06.2021−25.07.2021 41 5.5 79.09

26.07.2021−12.09.2021 49 6.5 111.7

13.09.2021−24.10.2021 42 6.75 99.43

25.10.2021−19.12.2021 56 7.5 147.3

20.12.2021−12.01.2022 24 8.5 71.55

Итого: 281 день, 626.73 руб.

Период задержки, дни Ставка ЦБ, % Сумма компенсации, руб.

07.05.2021−14.06.2021 39 5 45.77

15.06.2021−25.07.2021 41 5.5 52.93

26.07.2021−12.09.2021 49 6.5 74.76

13.09.2021−24.10.2021 42 6.75 66.54

25.10.2021−19.12.2021 56 7.5 98.58

20.12.2021−12.01.2022 24 8.5 47.88

Итого: 251 день, 386.45 руб.

Период задержки, дни Ставка ЦБ, % Сумма компенсации, руб.

07.06.2021−14.06.2021 8 5 8.42

15.06.2021−25.07.2021 41 5.5 47.45

26.07.2021−12.09.2021 49 6.5 67.02

13.09.2021−24.10.2021 42 6.75 59.66

25.10.2021−19.12.2021 56 7.5 88.38

20.12.2021−12.01.2022 24 8.5 42.93

Итого: 220 дней, 313.86 руб.

Всего: 5 356 руб. 30 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду установления факта нарушения трудовых прав истицы [П] А.О. со стороны работодателя ООО «Лента», руководствуясь приведенными нормами права, длительностью нарушения трудовых прав, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости.

Всего с ООО «Лента» в пользу [П] А.О. подлежат взысканию денежные средства в сумме 51 056 руб. 83 коп. (38 700 руб. 53 коп. + 5 356 руб. 30 коп. + 7 000 руб.).

В соответствии со статьями 88, 94, 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Лента» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Липецка в сумме 1 661 руб.

Довод представителя ответчика, что истица находилась в спорное время на территории работодателя по собственной инициативе, носит предположительный характер и объективно ничем не подтвержден, несмотря на то, что на работодателя возложено бремя доказывания отсутствия нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за защитой нарушенных прав.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Лента» в пользу [П.] [А.] [О.] задолженность по заработной плате в сумме 38 700 руб. 53 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 356 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб., всего денежные средства в сумме 51 056 руб. 83 коп.

Взыскать с ООО «Лента» в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в сумме 1 661 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд города Липецка в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. [А.]

Решение суда в окончательной форме составлено 19 января 2022 года.