ООО "МАКСВИЛ": невыплата зарплаты
Уникальный идентификатор дела 77rs0015−02−2021−010010−68 Номер дела ~ материала 02−6612/2021 ∼ М-5139/2021 Стороны Истец: [Ш.] Д.В. Ответчик: ООО «МАКСВИЛ» Дата поступления 16.07.2021 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 29.11.2021 Cудья Зотько А.Р. Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Удовлетворено частично, 29.11.2021 УИД 77rs0015−02−2021−010010−68 решение Именем Российской Федерации 29 ноября 2021 года адрес Люблинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6612/2021 по иску фио к ООО «максвил» о взыскании задолженности по заработной плате, — установил: Истец обратилась с настоящим иском в суд, мотивируя исковые требования тем, что работает у ответчика с 01.06.2020 в должности Администратора, на дату подачи иска ему не выплачена заработная плата за август 2020 года. Ссылаясь на указанные обстоятельства и на требования ст.136 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма. Истец в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку представителя, которая требования поддержала. Ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, о месте и времени рассмотрения дела извещен. С учетом надлежащего извещения в соответствии с требованиями ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие ответчика. Выслушав объяснения представителя истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что 01.06.2020 между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят к ответчику на работу на должность Администратора с установлением должностного оклада согласно штатного расписания в размере сумма ежемесячно. Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Истцом заявлено о невыплате заработной платы за август 2020 года в сумме сумма Суд доверяет объяснениям истца о невыплате истцу ответчиком заработной платы за август 2020 года в полном объеме, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме за указанное время не представлены. Вместе с тем, оснований для взыскания суммы задолженности в сумме сумма суд не усматривает по следующим основаниям. Согласно Трудового договора, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 16 числа текущего месяца — аванс за текущий месяц, 1 число месяца следующего за расчетным, оставшаяся часть заработной платы за отработанный месяц. Из представленной истцом выписки по счету следует, что 17.08.2020 истцу выплачена заработная плата в размере сумма, 02.09.2020 — сумма При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в части и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность, с учетом произведенных выплат, в размере сумма. Доказательств того, что в августе и сентябре произведена выплата за иной, ранний период, суду не представлено и истцом не заявлено. В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика в бюджет адрес суд взыскивает государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «максвил» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «максвил» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья фио Мотивированное решение составлено 06 декабря 2021 года. Судья фио
- ❓ Стоит ли работать в МАКСВИЛ администратором? →
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Москве (361 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73751 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →