ООО "Максвил": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3157/2021 ~ М-2765/2021

Дата решения: 03.12.2021

Истец (заявитель): [З.] [В.] [А.]

Ответчик: ООО "Максвил"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид: 92rs0003-01-2021-004972-70

Дело №2-3157/2021

Категория 2.045

решение

именем Российской Федерации

03 декабря 2021 года Ленинским районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи [К.] К.В.,

при секретаре Нивинской А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Севастополе гражданское дело по иску [З.] [В.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «максвил» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

В октябре 2021 года [З.] [В.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «максвил» о взыскании задолженности по заработной плате.

Исковые требования обоснованы тем, что дд.мм.гггг Истец был принят на работу в ООО «максвил» на должность главного инженера.

За период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг до настоящего времени Ответчиком не исполнены обязательства по выплате заработной платы Истцу в полном объёме.

Стороны в судебное заседание не явились, уведомлялись надлежаще, причин неявки суду не сообщили.

Судом установлено, что дд.мм.гггг Истец был принят на работу в ООО «максвил» на должность <данные изъяты>

Заработная плата Истца составляла с дд.мм.гггг <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг, заключенным между Истцом и Ответчиком. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения Трудового договора являются: соглашение сторон ( статья 78 ТК РФ истечение срока Трудового договора ( статья 79 ТК РФ) за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение Трудового договора по инициативе работника ( статья 80 ТК РФ расторжение Трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения ( статья 75 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора ( статья 78 ТК РФ отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 настоящего Кодекса отказ работника от перевода на работу в другую вместе с работодателем (часть 1 статьи 72 ТК РФ обстоятельства, не зависящие от воли сторон ( статья 83 ТК РФ нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения Трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК рф).

В силу статьи 78 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора.

На основании части 1 статьи 84.1. Трудового Кодекса Российской Федерации – прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно предоставленным в исковом заявлении расчётным задолженности Истцом по заработной плате составляет- 626 400 (шестьсот двадцать шесть тысяч четыреста) рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК рф).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

В связи с изложенным, у суда существуют основания для начисления истцу выплату заработной платы.

Поскольку факт нарушения прав истца, был установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления в полном объёме.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 ГПК рф).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

р е ш и л:

иск [З.] [В.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «максвил» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированный текст решения изготовлен 10.12.2021.

Судья К.В. [К.]