ООО "Максвил": Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен.

Номер дела: 2−3157/2021 ~ М-2765/2021

Дата решения: 03.12.2021

Истец (заявитель): [З.] [В.] [А.]

Ответчик: ООО «Максвил»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид: 92rs0003−01−2021−004972−70

Дело №2−3157/2021

Категория 2.045

решение

именем Российской Федерации

03 декабря 2021 года Ленинским районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи [К.] К.В.,

при секретаре Нивинской А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Севастополе гражданское дело по иску [З.] [В.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «максвил» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т, а н о в и л:

В октябре 2021 года [З.] [В.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «максвил» о взыскании задолженности по заработной плате.

Исковые требования обоснованы тем, что дд.мм.гггг Истец был принят на работу в ООО «максвил» на должность главного инженера.

За период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг до настоящего времени Ответчиком не исполнены обязательства по выплате заработной платы Истцу в полном объёме.

Стороны в судебное заседание не явились, уведомлялись надлежаще, причин неявки суду не сообщили.

Судом установлено, что дд.мм.гггг Истец был принят на работу в ООО «максвил» на должность <данные изъяты>

Заработная плата Истца составляла с дд.мм.гггг <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг, заключенным между Истцом и Ответчиком. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения Трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 ТК РФ истечение срока Трудового договора (статья 79 ТК РФ) за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ расторжение Трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора (статья 78 ТК РФ отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 настоящего Кодекса отказ работника от перевода на работу в другую вместе с работодателем (часть 1 статьи 72 ТК РФ обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения Трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК рф).

В силу статьи 78 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора.

На основании части 1 статьи 84.1. Трудового Кодекса Российской Федерации — прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно предоставленным в исковом заявлении расчётным задолженности Истцом по заработной плате составляет- 626 400 (шестьсот двадцать шесть тысяч четыреста) рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК рф).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

В связи с изложенным, у суда существуют основания для начисления истцу выплату заработной платы.

Поскольку факт нарушения прав истца, был установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления в полном объёме.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 ГПК рф).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд, -

р е ш и л:

иск [З.] [В.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «максвил» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированный текст решения изготовлен 10.12.2021.

Судья К.В. [К.]