ООО "Малопургинское ЖКХ": невыплата зарплаты

решение

Именем Российской Федерации

Дело № 2−1602/2018

12 декабря 2018 года с. Малая Пурга Удмуртская Республика

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи [П.] Т.В.

при секретаре [О.] Р.Н.,

с участием помощника прокурора Малопургинского района УР Дементьева О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Малопургинского района УР в интересах [Т]а [Е.] [А]а к ООО «Малопургинское ЖКХ» о взыскании причитающихся выплат в связи с сокращением штата работников

установил:

Прокурор Малопургинского района УР, действуя в интересах [Т]а Е.А., обратился в суд с иском к ООО «Малопургинское ЖКХ» о взыскании причитающихся выплат в связи с сокращением штата работников. Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Малопургинского района УР проведена проверка по факту невыплаты [Т]у Е.А. выходного пособия в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения в связи с прекращением Трудового договора по сокращению штата работников. [Т] Е.А. работал в ООО «Малопургинское ЖКХ» (ИНН №) на должности оператора газовой котельной с 19.09.2008. 21.06.2018 единственным учредителем ООО «Малопургинское ЖКХ» [Т]ым А.Я. принято решение о ликвидации организации. Ликвидатором назначен [Ш.] И.Э., ему переданы полномочия по управлению обществом. 16.05.2018 [Т] Е.А. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) в связи с сокращением штата работников. В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ, при расторжении Трудового договора в по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Решением ГКУ УР ЦЗН Малопургинского района [Т]у Е.А. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. С 26.03.2018 по 16.09.2018 в соответствии с Информацией Банка России ключевая ставка составляла 7, 25% годовых. С 17.09.2018 по настоящее время ключевая ставка составляет 7, 5% годовых. Таким образом, ООО «Малопургинское ЖКХ» не выплатило причитающиеся [Т]у Е.А. выплаты в размере 47 782 руб. 73 коп., а также указанные проценты за каждый день задержки этой суммы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с положениями об оплате труда ООО «Малопургинское ЖКХ» от 03.10.2016 с изм. от 15.12.2016, заработная плата работникам организации выплачивается два раза в месяц: первый раз в последний календарный день расчетного месяца, второй — не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на банковский счет, либо через кассу предприятия. Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Между тем, ООО «Малопургинское ЖКХ» указанную сумму в установленный срок (14.09.2018, так как 15.09.2018 выходной день) не выплатило, чем нарушено право [Т]а Е.А. на оплату труда. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Просит взыскать с ООО «Малопургинское ЖКХ» (ИНН №) в пользу [Т]а [Е.] [А.] дд.мм.гггг г.р., сумму среднемесячного заработка за 3-й месяц трудоустройства со дня увольнения в связи с прекращением Трудового договора по сокращению штата работников в размере 47 782 руб. 73 коп., а также проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 15.09.2018 по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании:

Помощник прокурора Малопургинского района Дементьев О.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец [Т.] Е.А. на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Малопургинское ЖКХ» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просят рассмотреть дело без их участия.

Выслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно справке ООО «Малопургинское ЖКХ» от 16.10.2018 года [Т]у Е.А. в связи с сокращением численности работников начислена среднемесячная заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения в размере 47 782, 73 руб., выплата не произведена.

Согласно решению ГКУ УР ЦЗН Малопургинского района от 26 ноября 2018 года № [Т]у Е.А. в связи с сокращением численности или штата работников сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ, при расторжении Трудового договора в по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд находит исковое заявление прокурора Малопургинского района законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Малопургинского района УР удовлетворить.

Взыскать с ООО «Малопургинское ЖКХ» в пользу [Т]а [Е.] [А.] дд.мм.гггг г.р., сумму среднемесячного заработка за 3-й месяц трудоустройства со дня увольнения в связи с прекращением Трудового договора по сокращению штата работников в размере 47 782 руб. 73 коп., проценты в размере 1/150, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 15.09.2018 по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики через Малопургинский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления. Полный текст решения изготовлен 17 декабря 2018 года.

Председательствующий Т.В. [П.]