ООО Марко Поло Девелопмент в лице конкурсного управляющего Нармина Егора Михайловича: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2824/2021 ~ М-317/2021

Дата решения: 16.02.2021

Истец (заявитель): [Я.] [М.] [А.]

Ответчик: ООО Марко Поло Девелопмент в лице конкурсного управляющего [Н.] [Е.] [М.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

К делу № 2−2824/21

заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 февраля 2021 года Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего [Г.] с.ю.

при секретаре [Т.] т.п.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [Я.] М. А. к ООО «Марко Поло Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Я.] М.А. обратился в суд с иском к ООО «Марко Поло Девелопмент» о взыскании заработной платы в размере 824 303, 13 руб. и денежной компенсации за задержку выплаты -54252, 73 руб.

В обоснование требований указал, что работал в ООО «Марко Поло Девелопмент» в период 09.11.2017г. по 18.08.2020г. в должност генерального директора. За период с 01.01.2020г. по 18.08.2020г. истцу не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 824 303руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 54252, 73 руб. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 5 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутстсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом — судебной повесткой, что подтверждается отчетом об отслеживании почтовых отправлений. Доказательств уважительности причин неявки суду не представил, ходатайств об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.

В соответствии с ч. 2 ст. 233 ГПК РФ суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как было установлено в ходе судебного заседания, подтверждается данными трудовой книжки № с кладышем № на имя [Я.] М.А. истец работал в ООО «Марко Поло Девелопмент» в должности генерального директора в период с 09.11.2017г. по 18.08.2020г.

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 18.02.2020г. ООО «Марко Поло Девелопмент» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство.

Согласно справке о доходах [Я.] М.А. за 2020г. от 18.08.2020г. общий размер заработной платы и компенсации за неиспозованный отпуск за 2020г. составил 824 3303, 13руб.

По утверждению истца, указанная сумма ответчиком выплачена не была. При этом, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Оценив в совокупности представленный по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК рф).

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае ответчику вместе с судебной повесткой направлено определение о подготовке делу к судебном разбирательству (л.д.42), которое им получено. В определении суд указывал на необходимость предоставления в материалы дела доказательства выплаты истцу заработной платы. Однако таких сведений в материалы дела не поступило.

Таким образом, основываясь на письменных объяснениях истца и представленных им доказательств, суд считает возможным прийти к выводу о том, что задолженность перед истцом по выплате заработной плате, не погашена.

В связи с чем, требования [Я.] М.А. о взыскании задолженности в размере 824 303, 13руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, согласно представленному расчету компенсация за задержку выплат составляет 54 252, 73 руб. Указанный расчет, методика его выполнения, судом проверены, истцом выполнены правильно.

Принимая решение, суд учитывает, что какие-либо доказательства, подтверждающие уплату задолженности по выплате истицу заработной платы, ответчиком не представлены и в материалах дела отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Марко Поло Девелопмет» в пользу [Я.] М. А. задолженность по заработной плате в размере 824 303, 13руб., компенсацию за задержку выплаты- 54 252, 73руб., а всего 878 555, 86руб. (восемьсот семьдесят восемь тысяч пятьсот пятьдесят пять рублей восемьдесят шесть копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Копию заочного решения суда выслать ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано Краснодарский краевой суд через Первомайский районный в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья:

Составлено: 19.02.2021 г.