ООО МД: Некомпетентное руководство и плохие условия
- серая з/п и система штрафов (и на объектах, и в офисе)
— нет коллектива (будьте начеку!)
— текучка кадров (каждые полгода и чаще новые лица)
— старый офис со старой мебелью и советскими интерьерами
— грязные помещения и дефицит туалетной бумаги (экономят на всём)
— руководство некомпетентное
— перспектив нет никаких (!) на хорошие должности возьмут только своих..
-
Рабство в наши дни. Несколько месяцев назад Мясной двор переименовали в МД, долги свои простили как перед компаниями, так и перед людьми. Под прощением я понимаю выражение «кому должна, я всем прощаю». Видимо под таким принципом живут владельцы данного предприятия. Нам платят текущую зарплату почти вовремя, почти целиком. А то что от Мясного двора у нас у каждого долгов с двумя нулями…нам улыбаются и отшучиваются. Кто виноват и что делать? Извечный вопрос. С одной стороны зарплата у нас чёрная. Да, идти некуда, жаловаться некому. Сами виноваты. Вот и держат нас в страхе и напряжении, что денег мы своих не увидим. Вот и работаем в надежде и не теряем её родную уже год как. Разве это не рабство в наши дни? Миллионы сэкономленных на простых людях. А мы тоже хотим есть, у нас так же есть семьи. Приходится винить лишь государство, которое нас не может защитить. Которое не может придти с нормальной неподкупной проверкой и закрыть этот завод раз и навсегда, достать все черные бумаги и выдать простым людям то что им обещали. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
