ООО Мебель Арт: отзыв сотрудника
Съездив на собеседование к директору компашки, нами было оговорено, что я увольняюсь с основной работы и прихожу работать в компашку. Первый день на новой работе несу свои документы в отдел кадров и мне говорят:! Трудовую книжку я у вас не возьму» я: „как так -то??? " ОК мне ответила: «Походите просто так дня три». В итоге дня обернулись 2 неделями, о которых у меня нет никакой записи в трудовой книжке. Далее ОК выдала мне на подпись 2 экз Трудового договора, в которые не были подписаны директором. На мой вопрос: «Что за [censored] " мне ответили — у нас так принято. Далее были 3 недели в которые я пытаюсь забрать свой экз. Договора, на что слышу, что директор его еще не подписал. Этот отмаз говорили до тех пор пока свою просьбу я не оформляю письменно. И тогда Аллилуйя! — мне наконец то говорят, что компашка по указанию исполнительного дирика не выдает трудовые договора на руки. Далее еще интересней — сотрудники сообщили, что да конечно они так и работают — без своих договоров, а потом еще и ежегодно обновляет их. Т. Е мой бессрочный договор заменили бы втихаря на пролонгируемый??? Зарплата в компашке серая, директор пишет в объявлении одну сумму зарплаты, а на собеседовании озвучивает уже заниженный вариант. В общем труд инспекции компашка бы понравилась.
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
Не тратьте время! Не поверила отзывам, а зря! Сначала всё очень пристойно: видео созвоны ежедневно с утра с РОПом СМ М.Л., изучение материалов по строительству корпусных домов, задания и отчёты в группу (причём, не просто тесты, а фото конспектов). Кстати, никто наши задания и расчёты не проверял. Набирают параллельно несколько групп, обучение самостоятельное полностью, для руководства компании лишних телодвижений со стажёрами нет! Благополучно проучившись 5 дней, подключились на 6-й день обучения (практика должна быть оплачена за 10 дней — пройти нужно полностью). И именно в этот день мы узнали, для чего была вся эта потеря времени: нам дали базу для реанимирования старых клиентов. Необходимо было сделать 60−80 дозвонов. И это всё, для чего всё красиво рассказывалось! Я и остатки группы всё-таки приступили к прозвонам (15.05.2026 г). Однако, с понедельника (18.05.2026 г) до сегодняшнего дня (20.05.2026 г) от руководства в чате нет ни одного сообщения о продлении практики. Опускаю те моменты, когда на созвонах М.Л. нервничала и не могла ответить на наши простейшие вопросы о дальнейшей работе —... Далее →💬1 комментарий