ООО Мега Сити, Салон красоты Тренд: отзыв сотрудника
Хочу написать про салон красоты в Иркутске «тренд», про их работодателей, от которых бегут все сотрудники, от мастеров до уборщиц. А именно работодатель Наташа, которая зверски со всеми относиться, обещают золотые горы, обучаемость и узнаваемость, большую зарплату и дружный коллектив, как в принципе во многих предприятиях, а в итоге, в салоне нельзя разговаривать друг с другом, зевать, ходить по салону, кушать по 15 минут, нельзя отдыхать в зоне персонала, опоздал на работу на 2 минуты, выговор и ор на весь салон! Все обсуждается на каждой планерке, одеваться так как они скажут, зарплату обещают каждый день, а в итоге она затягивает это на две или больше недель, когда начинаешь работать, сразу же удерживает зарплату в размере 5 тыс.руб, якобы она их выплатит при увольнении. Несколько администраторов увольнялись, она их оштрафовала, и удержала и выплатила в итоге копейки, девочки работали так скажем за «спасибо», мастера по маникюру так же бросила в деньгах, устраивает там сплетни, а ее коллега [И.] ей в этом помогает. Сколько не довольных клиентов оставляют негативы про салон, так как они завышают цены на услуги красоты, а именно макияж, брови, окрашивание волос, стрижки, и говорят о том, что клиенты сами все дебилы. У них один нормальный мастер, Марина. Ужасный руководитель Наташа, не умеет разговаривать с людьми, орет как собака, и обманывает в зарплате. Не умеет считать сотрудникам зарплату, хотя уверяет, что математик по жизни. Умеет брать деньги только вперед и обманывает людей, пускает пыль в глаза. Таких руководителей никогда еще не было в жизни! Уборщицы бедные, от ее криков там долго не задерживаются, а администраторы уходят после первого посещения собеседования с ней. После увольнения поливает грязью всех! Это уже говорит о том что она не компетентна в своем работодательстве. У нее все плохие, только она одна самая умная и хорошая. Только за два месяца сменилось 4 администратора! Ужас! ужасный руководитель!
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →

