ООО "Медэйр": Высокая текучка и недоговорки от директора

20.09.2023 Самара
Преимущества:

Б\платное обучение (но не в рабочее время, а в период — до вступление в должность, до выхода на работу)

Недостатки:

Регулярная текучка (средняя продолжительность работы сотрудников — 3−4 месяца). Неблагонадежная репутация самой компании (это бывшая «Спутник-Медицина», несколько судебных дел). При приеме на работу и собеседовании — директор много не договаривает о ситуации в компании, о специфике самой работы, о системе оплаты. В общем, его вполне устраивает такая ситуация, если вас — тоже, то тогда — вперед!

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 33102
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Ужасающе ненадежная организация. Если решите трудоустраиваться в неё то пожалеете множество раз. Постоянно обманывающее руководство, не выплата премий, зп и расчета при увольнении. Многочисленные иски по самым разным вопросам (в основном от покупателей оборудования, которым это самое оборудование не пришло.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.12.2024 Самараменеджер
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Был хороший коллектив (да уплыл) Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания нарушает законодательство РФ по нескольким статьям. В частности, невыплата заработной платы сотрудникам, невыплата расчета при увольнении. Далее →
  • 07.07.2026 Самараработники
    ✓ Преимущества
    Их просто НЕТ! Как ушли компетентные Руководители в 2024 году. Далее →
    ✗ Недостатки
    Начну с отсутствия грамотных (технически) руководителей! Те, кто сейчас «рулят», язык не повернется назвать начальником. Полное несоответствие занимаемой должности, рабочий персонал знает больше. А так называемые «руководители» приходят на работу просто для вида и «втиранию очков» генеральному директору, такие и нужны (послушные, безграмотные), ими легко управлять, сделать «крайними» — они все стерпят, и главное — не будут возражать против абсурдных распоряжений! От своей безграмотности не в состоянии обосновать (технически, технологически) те или иные решения. Пусть будет так, как сказал он… Все порушили и развалили, многие уволились. И какие люди ушли — на которых все держалось (руководители, инженеры, рабочие). Это о многом говорит, что при таком «управлении» все постепенно приходит в упадок. Мы пенсионеры, предпенсионеры, скоро уйдем (многие ушли), достойной смены нет, мотивации нет! Как «клюнет» в одно место, зовут бывших работников, чтоб научили, подсказали! Уму непостижимо развалить службу главного механика, цех 128! Действующие «гл. механик» и «гл. инженер» своим бездарным руководством и отсутствием знаний все разрушили! А генерального, видимо, устраивает или не понимает, что происходит и какие могут быть последствия! Для них люди — мусор, но это пока… Далее →