ООО "Межобластное специальное научно-реставрационное управление №2": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−02−2020−000007−27

Номер дела ~ материала 02−9331/2020 ∼ М-10051/2020

Стороны Истец: [Р.] А.В. Ответчик: ООО «Межобластное специальное научно-реставрационное управление №2»

Дата поступления 10.09.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 17.12.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 17.12.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 17 декабря 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [Ц.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9331/2020 по иску [Р.] [А.] [В] к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать приказ об увольнении, — У С Т, А Н О В И Л: [Р.] А.В. (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО (далее ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать приказ об увольнении, в обосновании своих требований указал, что он работал в организации ответчика в должности электросварщика на основании Трудового договора. С декабря 2019 г. ответчик не выплачивал истцу заработную плату, при увольнении не произвел с ним окончательный расчет. Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 229 500, 00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 346, 00 рубля, в счет компенсации морального вреда 50 000, 00 рублей, обязать ответчика выдать приказ об увольнении. Истец, его представитель по доверенности [Т.] Е.А. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика действующая на основании прав по должности генеральный директор Зайцева Н.Д. в судебное заседание явилась, частично согласился с заявленными исковыми требованиями, представила расчет задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией Трудового договора №Р-04/12 от 12 ноября 2012 г. и работал в должности электросварщика 5 разряда, с заработной платой в размере 13 500, 00 рублей в месяц. 14 мая 2020 г. был уволен из организации ответчика по собственному желанию на основании приказа об увольнении №03-У. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала наличие задолженности по заработной плате перед истцом, а также наличие задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и представила расчет задолженности по заработной плате перед истцом на сумму 156 247, 68 рублей (л.л.33). Истец с представленным расчетом согласился. Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 156 347, 68 рублей. Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 8 346, 00 рублей за период с 01.01.2020 по 17.06.2020 включительно. Стороной ответчика данный расчет не оспаривался. Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению. Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 346, 00 рублей за период с 01.01.2020 по 17.06.2020 включительно. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора. Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно — имела место задержка выплаты заработной платы уд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости  — 10 000, 00 рублей. В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Ответчиком не представлено доказательств, что в день увольнения истцу был выдан приказ об увольнении, в связи с чем суд обязывает ответчика выдать истцу приказ об увольнении. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 4 492, 87 рубля. Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд, — Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [Р.] [А.] [В.] задолженность по выплате заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 156 347, 68 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 346, 00 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000, 00 рублей. Обязать ООО выдать [Р.] [А.] [В.] приказ об увольнении. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 4 492, 87 рубля. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 24 декабря 2020 г.