ООО "Министрой" в лице Конкурсного управляющего Мокрушина Сергея Викторовича: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0017-02-2021-024134-76

Номер дела ~ материала 02-1454/2022 ∼ М-10606/2021

Стороны Истец: [Б.] Ю.Е. Ответчик: ООО "Министрой" в лице Конкурсного управляющего [М.] [С.] [В.]

Дата поступления 22.11.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 03.03.2022

Cудья [О.] Я.Г.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 03.03.2022 УИД: 77rs0017-02-2021-134-76 решение

именем Российской Федерации 03 марта 2022 г. г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [О.] Я.Г., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [С.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1454/2022 по иску [Б.] [Ю.] [Е] к ООО «Министрой» в лице конкурсного управляющего [М.] [С.] [В.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, установил:

[Б.] Ю.Е. обратился в суд с иском к ООО «Министрой» в лице конкурсного управляющего [М.] [С.] [В.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, указав, что он работал в ООО «Министрой» в должности генерального директора в соответствии с трудовым договором № 1 от 30 августа 2018 г., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 октября 2018 г. должностной оклад истца составлял 55 000 руб. В соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 01 сентября 2020 г. к трудовому договору № 1 наряду с работой, определенной трудовым договором, истцу поручается выполнение дополнительной работы по должности заместителя генерального директора по строительству – главного инженера за дополнительную плату в размере 53 000 руб. Определением Арбитражного суда г. Москвы от 22 апреля 2021 г. ООО «Министрой» признано несостоятельным (банкротом). За период с 01.01.2021 г. по 20.04.2021 г. истцу не была выплачена заработная плата в размере 691 009, 60 руб. Истец, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 691 009, 60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.04.2021 г. по 03.03.2022 г. в размере 101 969, 01 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, его представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку, взыскание компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда. Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором). Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими Трудового договора. В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что истец работал в ООО «Министрой» в должности генерального директора в соответствии с трудовым договором № 1 от 30 августа 2018 г., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 октября 2018 г. должностной оклад истца составлял 55 000 руб. В соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 01 сентября 2020 г. к трудовому договору № 1 наряду с работой, определенной трудовым договором, истцу поручается выполнение дополнительной работы по должности заместителя генерального директора по строительству – главного инженера за дополнительную плату в размере 53 000 руб. Определением Арбитражного суда г. Москвы от 22 апреля 2021 г. ООО «Министрой» признано несостоятельным (банкротом). За период с 01.01.2021 г. по 20.04.2021 г. истцу не была выплачена заработная плата в размере 691 009, 60 руб., что не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела. Таким образом, поскольку ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с 01.01.2021 г. по 20.04.2021 г., требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 691 009, 60 руб. подлежат удовлетворению. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, суд приходит к выводу о взыскании с него в пользу [Б.] Ю.Е. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.04.2021 г. по 03.03.2022 г. в размере 101 969, 01 руб. Также поскольку ответчиком нарушены трудовые права [Б.] Ю.Е. с него в пользу истца подлежит взысканию компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ с учетом требований разумности и справедливости, в размере 5 000 руб. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 429, 79 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Министрой» в пользу [Б.] [Ю] [Е.] задолженность по заработной плате в размере 691 009 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 101 969 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО «Министрой» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 11 429 руб. 79 коп. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд г. Москвы в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. Судья Я.Г. [О.] Решение суда в окончательной форме изготовлено 04 марта 2022 г.