ООО "МИР и КО": невыплата зарплаты

 УИД 77rs0013-02-2021-013395-10

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ


24 марта 2022 г. Кунцевский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Кругликовой А.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1915/22 по иску Филиппова Петра Алексеевича к ООО <<МИР и КО>> о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по выплатам размере сумма, а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что 16.11.2020 между Филипповым Петром Алексеевичем и обществом с ограниченной ответственностью <<МИР и КО>> заключен трудовой договор в соответствии с пунктом 1.2. которого Истец был принят на работу ответчиком в должности Руководитель отдела разработки, с окладом в размере сумма (пункт 4.2. договора).
14.10.2021 на основании приказа ответчика трудовой договор был расторгнут, по основанию личного заявления Истца от 30.09.2021.
Согласно расчетному листку заработной платы, предоставленному Ответчиком в день увольнения Истца, долг Ответчика перед Истцом на 14.10.2021 составляет сумма
За август сумма
За сентябрь сумма
За октябрь сумма
На момент подачи искового заявления обязательство по указанным выплатам Ответчиком перед Истцом не выполнено.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.
В судебное заседание представители третьих лиц не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, причины неявки суду не сообщили.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.
Из материалов дела следует, что 16.11.2020 между Филипповым Петром Алексеевичем (Истец) и обществом с ограниченной ответственностью <<МИР и КО>> (Ответчик) заключен трудовой договор в соответствии с пунктом 1.2. которого Истец был принят на работу ответчиком в должности Руководитель отдела разработки, с окладом в размере сумма (пункт 4.2. договора).
14.10.2021 на основании приказа ответчика трудовой договор был расторгнут, по основанию личного заявления Истца от 30.09.2021.
Согласно расчетному листку заработной платы, предоставленному Ответчиком в день увольнения Истца, долг Ответчика перед Истцом на 14.10.2021 составляет сумма
За август сумма
За сентябрь сумма
За октябрь сумма
На момент подачи искового заявления обязательство по указанным выплатам Ответчиком перед Истцом не выполнено.
Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате материалы дела не содержат и не доказаны ответчиком, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты по состоянию на 17.11.2021 в размере сумма, согласно представленного расчета, который не опровергнут ответчиком.
В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма
Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <<МИР и КО>> в пользу Филиппова Петра Алексеевича задолженность по заработной плате в размере сумма, а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО <<МИР и КО>> в бюджет адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья













.