ООО "МИР": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 19 декабря 2023 года
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-11070/2023 по исковому заявлению Родионова Максима Николаевича к ООО “Мир” о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО “Мир” о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истцом указано, что истец работал в должности Операционного директора с 01.08.2022 по 21.11.2022. В соответствии с предложением о работе от 22.06.2022 ему была предложена заработная плата сумма на испытательном сроке, с увеличением до сумма после прохождения испытательного срока, испытательный срок 2 месяца. Выплата заработной платы ответчиком осуществлялась на банковскую карту истца исходя из официального оклада сумма в месяц и неофициальной части в сумме сумма. После увольнения из компании 21.11.2022 года истец не получил окончательный расчет, по причине того, что истец должен возместить материальный ущерб, нанесенный ответчику. При приеме на работу истец не подписывал договор о материальной ответственности, в период работы истец не получал материальных ценностей по актам приема-передачи. 20.01.2023 года истец обратился к ответчику с досудебной претензией.
Истец просит суд обязать ответчика выплатить причитающиеся истцу денежные средства, исходя из оклада сумма в месяц, в соответствии с предложением о работе от 22 июля 2022, за период с 01 октября по 21 ноября 2022. Обязать ответчика произвести с истцом окончательный расчет и выплатить все денежные средства, положенные при увольнении, исходя из оклада сумма в месяц, в соответствии с предложением о работе от 22 июля 2022. Обязать ответчика выплатить истцу компенсацию за моральный ущерб в размере сумма.
Истец Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.
Представители ответчика ООО «Мир» по доверенности Бекая Т.З., фио в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. В письменном отзыве на исковые требования просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Суд принял исчерпывающие меры к извещению, обеспечив ответчику возможность явиться в суд и защитить свои права.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд постановил решение при данной явке в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав доводы сторон, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Положениями ч. 1. ст. 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В соответствии с ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 135, ст.136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения Трудового договора: в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании Трудового договора № 15 от 01.08.2022, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № МИР 13п от 01.08.2022, Истец с 01.08.2022 принят в основное подразделение ООО «МИР» на должность Операционного директора с окладом в размере сумма в месяц с испытательным сроком 3 месяца.
Как следует из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № МИР 14у от 21.11.2022, прекращено действие Трудового договора от 01.08.2022 № 15, Истец уволен 21.11.2022. Основание расторжение Трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ.
Как указал истец, после увольнения из компании 21.11.2022 истец не получил окончательный расчет. Кроме того, истец полагает, что ему не в полном объеме выплачивалась заработная плата исходя из оклада сумма в месяц, в соответствии с предложением о работе от 22 июля 2022 за период с 01 октября по 21 ноября 2022.
Как установлено судом, ответчиком перечислялась заработная плата согласно трудовому договору, что подтверждается представленными суду доказательствами.
Из платежного поручения № 398 от 25.08.2022 следует, что Родионову М.Н. выплачен аванс по заработной плате за август 2022 в размере сумма
Согласно платежному поручению № 446 от 09.09.2022 истцу выплачена заработная плата за август 2022 в размере сумма.
Как следует из платежного поручения № 528 от 10.10.2022, истцу выплачена заработная плата за сентябрь 2022 года в размере сумма
Как следует из платежного поручения № 482 от 23.09.2022, Родионову М.Н. выплачен аванс по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере сумма.
Согласно ведомости выданной ЗП за октябрь, Родионову М.Н. выдана заработная плата за октябрь 2022 в размере сумма.
Из платежного поручения № 575 от 25.10.2022 истцу выплачен аванс по заработной плате за октябрь 2022.
Согласно платежному поручению № 623 от 10.11.2022 Родионову М.Н. перечислена заработная плата за октябрь 2022 в размере сумма
Из платежного поручения № 655 от 22.11.2022 следует, что Родионову М.Н. выплачена заработная плата за ноябрь 2022 в размере сумма
Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 от 01.06.2023, доход фио при осуществлении трудовой деятельности в ООО «МИР» составляет: август 2022 – сумма, сентябрь 2022 – сумма, октябрь 2022 – сумма, ноябрь 2022 – сумма
Кроме того, факт перечисления заработной платы в размере, установленном Трудовым договором, не оспаривается истцом.
В то же время суд учитывает, что расчет с истцом произведен ответчиком в нарушение ст. 84.1, ст. 140 Трудового Кодекса РФ не в день прекращения Трудового договора - 21.11.2022, а на следующий день - 22.11.2022.
В обоснование своих требований истец ссылается на переписку с предложением о работе от 22.06.2022, в котором была предложена заработная плата сумма в месяц на испытательном сроке, с увеличением до сумма после прохождения испытательного срока.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
В соответствии со ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). (ч. 1)
Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов (ч. 2).
Суд не принимает, представленные истцом предложение о работе от 22.07.2022, а также переписку в мессенджере, поскольку из них не следует, что между истцом и ответчиком заключено соглашение об установлении трудовых прав и обязанностей.
Истории операций по дебетовой карте истца, в которых имеются сведения о движении денежных средств, а также пояснения истца о том, что на его банковскую карту перечислялась неофициальная заработная плата лицом, уполномоченным на это ответчиком, не может достоверно свидетельствовать о большем размере заработной платы истца, поскольку суду не представлены допустимые доказательства того, что данное лицо было уполномочено ответчиком на перечисление заработной платы истцу.
На основании изложенного, оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств установления ему иного размера заработной платы, чем тот, который указан в представленной суду надлежащим образом заверенной копии Трудового договора № 15 от 01.08.2022.
При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для оплаты невыплаченной заработной платы истца, а также произведения ответчиком окончательного расчета и выплаты всех денежных средств, положенные при увольнении, исходя из оклада сумма в месяц, в соответствии с предложением о работе от 22 июля 2022.
На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности выплатить причитающиеся истцу денежные средства, исходя из оклада сумма в месяц, в соответствии с предложением о работе от 22.07.2022, за период с 01 октября по 21 ноября 2022, а также обязанности произвести с истцом окончательный расчет и выплатить все денежные средства, положенные при увольнении, исходя из оклада сумма в месяц в соответствии с предложением о работе от 22 июля 2022.
Согласно статье 151 ГК РФ - если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В статье 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.
Поскольку судом при рассмотрении дела установлен факт того, что расчет с истцом произведен ответчиком не в день прекращения Трудового договора - 21.11.2022, а на следующий день - 22.11.2022, причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма
В связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, учитывая удовлетворение исковых требований, согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Родионова Максима Николаевича — удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Мир» (ИНН 7724889570) в пользу Родионова Максима Николаевича (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма.
Взыскать с ООО «Мир» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Савеловский районный суд адрес со дня принятия решения судом в окончательной форме.
фио Ефремов
Мотивированное решение изготовлено 19.12.2023
Дело № 2-11070/2023
уид 77rs0023-02-2023-004240-11