ООО "Молочная ферма": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−3515/2021 (2−11068/2020;) ~ М-8401/2020
Дата решения: 02.03.2021
Дата вступления в силу: 30.04.2021
Истец (заявитель): [Г.] [Г.] [Д.]
Ответчик: ООО «Молочная ферма»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делуДело № 02 марта 2021 года
В окончательной форме дд.мм.гггг
уид: 78rs0№-03
Р Е Ш Е Н И Е
ифио1
Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [Ф.] Н.К.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Молочная ферма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Молочная ферма» в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня 2020 г. по сентябрь 2020 г. в размере 178 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг в должности продавца молочной продукции. За период с июня 2020 г. по сентябрь 2020 г. истцу не выплачена заработная плата.
Истец в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что истец с дд.мм.гггг состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в должности продавца молочной продукции, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.5), трудовым договором № от дд.мм.гггг (л.д.7).
Согласно пункту 4 трудовых договоров они заключены на неопределенный срок.
Договор является договором по основному месту работы (п.2 трудовых договоров)
В соответствии с п.8.1 указанных трудовых договоров, работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием.
Истец осуществляла свою трудовую деятельность на территории <адрес> на основании патентов с.78 № (л.д.34−35) и с.78 № (л.д.36−37).
Согласно сопроводительных писем в адрес директора гипермаркета ООО «О КЕЙ» директор ответчика просит разрешить допуск на территорию гипермаркета истца в качестве продавца молочной продукции ООО «Молочная ферма». (л.д.38−39)
Таким образом, материалы дела подтверждают наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений по основному месту работы в период, за который истцом истребуется задолженность по заработной плате.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В свою очередь, поскольку на работодателе в силу ст. 136 ТК РФ лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника (в том числе содержащих сведения о размере его заработной платы и ее выплате работнику), а также об осуществлении иных выплат, причитающихся работнику, то такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, поэтому именно работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договоро�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�
Согласно ответа на запрос суда из Межрайонной ИФНС России № по Санкт-Петербургу от дд.мм.гггг сведения о доходах истца за 2020 г. в инспекции отсутствуют. (л.д.26)
Кроме того, в материалы дела истцом также не представлены документы подтверждающие размер заработной платы.
В представленных истцом трудовых договорах отсутствует указание на размер должностного оклада истца.
Выпиской по счету истца также не подтверждается перечисление заработной платы ответчиком в адрес истца (л.д.29−33)
В силу ст.133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
Ответчиком не представлено доказательств направления в адрес уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированного письменного отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате.
Учитывая, что в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год заработная плата истца, полностью отработавшего норму рабочего времени, независимо от условий Трудового договора, в любом случае не могла составлять менее 19 000 рублей, а ответчиком не представлено доказательств неотработки нормы рабочего времени в период, за который истцом истребуется заработная плата, а также доказательства выплаты заработной платы, суд находит подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с июня 2020 г. по сентябрь 2020 г. в размере 76 000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 50 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства.
Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).
Учитывая, что неправомерными бездействиями работодателя истцу в установленные сроки не была выплачена заработная плата, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Молочная ферма» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 76000, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 86 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Судья Н. К. [Ф.]
- ❓ Стоит ли работать в МОЛОЧНАЯ ФЕРМА продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Санкт-Петербурге (205 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36054 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ Далее →✗ Недостатки, [27.08.2025 12:32]я: Здравствуйте. Вакансия «юрисконсульт» актуальна на данный момент? Е., [27.08.2025 22:24]Здравствуйте.Сейчас один соискатель проходит стажировку по данному направлению.Могу предложить сходную работу.Если интересует, пишите, отвечу подробнее. , [29.08.2025 16:01]я: Да, интересует. Что это за сходная работа? Е., [29.08.2025 16:35]Наш офис «GL центр», занимаемся оптовыми поставками, работаем в РФ более 15 лет. Сейчас требуется сотрудник по административному направлению. ‼Обязанности: Работа в мессенджерахЗаполнение первичной документации по шаблонуПриём телефонных звонковОтчёт о проделанной работе.Есть возможность роста по карьерной лестнице.Рассматриваю кандидатов и без опыта работы в офисе.Есть позиция личного ассистента:Организация деловых встреч руководителяКоординация работы сотрудниковВедение деловой переписки и переговоров с сотрудниками, клиентами, партнёрами. Графики работы:5/2 с 9 до 17, 2/2 с 9 до 19.Доход сотрудника от 75 тыс. руб. + премии.Доход личного ассистента 80 — 120 тыс. рублей.Возможен свободный или комбинированный график.Есть возможность работать удалённо, онлайн... Далее →💬2 комментария
-
Все бы ничего, просто захудалая конторка, как и многие другие. Её директор о.и.к. то ли бывший силовик, то ли военный, подкованный в юридических вопросах. Жесткий и неприятный человек, который всех считает идиотами со всеми вытекающими последствиями. Если готовы работать с насильником мозга, то смело откликайтесь на постоянные вакансии менеджеров и РОПов в этой лживой компашке, которые на момент отзыва обещают своим менеджерам от 170К в месяц и уже много лет обманывают таким образом многих людей, которые честно ищут работу и готовы верить в любые сказки про успех. Разберем на примере менеджера, хотя с РОПами здесь церемоний ещё меньше — их вообще здесь ненавидят, держа в голове фразу «никто не хочет работать, все хотят руководить». Как будто быть РОПом в этом отстое мечта каждого. На дату отзыва менеджер сможет заработать не более 50К в месяц, а через 1−2 месяца он с разрушенной психикой пойдет искать новую работу. И вот почему. По данным Росреестра выручка компании ПЗиП за 2024г составляет 36,6 млн. Делим на 12 месяцев = 3 млн в месяц. Минимально договор БФЛ стоит 150 000р. Итого вся компания делает в среднем 20 договоров в месяц. Условия работы менеджера —... Далее →
