ООО "Молочная ферма": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3514/2021 (2-11067/2020;) ~ М-8400/2020

Дата решения: 02.03.2021

Дата вступления в силу: 30.04.2021

Истец (заявитель): [Н.] [Л.] [М.] кызы

Ответчик: ООО "Молочная ферма"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 02 марта 2021 года

В окончательной форме дд.мм.гггг

уид: 78rs0№-06

Р Е Ш Е Н И Е

ифио1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Ф.] Н.К.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 [М.] кызы к ООО «Молочная ферма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 [М.] кызы обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Молочная ферма" в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня 2020 г. по сентябрь 2020 г. в размере 80 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг в должности продавца молочной продукции. За период с июня 2020 г. по сентябрь 2020 г. истцу не выплачена заработная плата.

Истец в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец с дд.мм.гггг состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в должности продавца молочной продукции, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.5), трудовым договором № от дд.мм.гггг (л.д.35).

Согласно пункту 4 Трудового договора от дд.мм.гггг, он заключен на неопределенный срок.

Согласно пункту 4 Трудового договора от дд.мм.гггг, он заключен до дд.мм.гггг.

Договор является договором по основному месту работы (п.2 трудовых договоров)

В соответствии с п.8.1 указанных трудовых договоров, работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием.

Таким образом, материалы дела подтверждают наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений по основному месту работы в период, за который истцом истребуется задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В свою очередь, поскольку на работодателе в силу ст. 136 ТК РФ лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника (в том числе содержащих сведения о размере его заработной платы и ее выплате работнику), а также об осуществлении иных выплат, причитающихся работнику, то такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, поэтому именно работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата и иные выплаты, полагающиеся работнику в соответствии с законодательством, трудовым договором, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, выплачены истцу своевременно и в полном размере.

Согласно ответа на запрос суда из Межрайонной ИФНС России № по Санкт-Петербургу от дд.мм.гггг сведения о доходах истца за 2020 г. в инспекции отсутствуют.(л.д.27)

Кроме того, в материалы дела истцом также не представлены документы подтверждающие р����?�?�?�?�?�?�?�?�?�?

В представленных истцом трудовых договорах отсутствует указание на размер должностного оклада истца.

В силу ст.133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Ответчиком не представлено доказательств направления в адрес уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированного письменного отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате.

Учитывая, что в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год заработная плата истца, полностью отработавшего норму рабочего времени, независимо от условий Трудового договора, в любом случае не могла составлять менее 19 000 рублей, а ответчиком не представлено доказательств неотработки нормы рабочего времени в период, за который истцом истребуется заработная плата, а также доказательства выплаты заработной платы, суд находит подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с июня 2020 г. по сентябрь 2020 г. в размере 69 500 руб.

При этом суд учитывает, что истцом, в том числе заявлено о взыскании с ответчика задолженности за июнь 2020 в размере 15000 руб. и сентябрь 2020 г. в размере 16 500 руб. Так как суд не может выйти за пределы требований заявленных истцом, то задолженность за указанные месяцы подлежит взысканию с ответчика в истребуемом истцом размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 50 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая, что неправомерными бездействиями работодателя истцу в установленные сроки не была выплачена заработная плата, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Молочная ферма» в пользу ФИО2 [М.] кызы задолженность по заработной плате в размере 69500, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 79500 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья Н. К. [Ф.]