ООО "Молочный дом": отзыв сотрудника
Проработала в данной «замечательной компании» с
" дружным коллективом» месяц.
Выполняла обязанности:
-оператор,
— продавец,
— бухгалтер,
— секретарь,
— уборщица.
Условия труда тоже оставляют желать лучшего. Работать приходилось в холодном складе, где температура в летнюю жару не выше + 10. Обеденного перерыва нет. Успела перехватить что-нибудь в момент когда нет покупателей — хорошо, нет — покушаешь уже дома. А про граик 6/1 вообще отдельная история. В субботу вообще одному продавцу можно не выходить. Покупателей мало, но таково распоряжение работодателя. Иначе уменьшит зарплату.
Руководитель [З.] Наталья Николаевна в программе 1: С вообще не разбирается. То что ей не понятно в программе считает не правильно и ошибкой. В итоге этих ее недопониманий произошло следующее. В один прекрасный день я пришла на работу, а там уже другая женщина выполняет мои обязанности. Мне сказали что в моих услугах больше не нуждаются .Расчет мне не выдали. Пояснив что забрали себе за моральный ущерб. Кстати до меня работавшая девушка тоже ушла без зарплаты.
Так что думайте сами стоит ли терять своё время и деньги придя работать в эту компанию.
-
Задержка зарплаты два месяца. Обещают зарплату 16000−18000 рублей, хотя в договоре прописано 3000 рублей. Серая заработная плата. После увольнения выплачивают 3000 рублей за месяц, как написано в договоре. В договоре указан не полный рабочий день (4 часа). Обманывают всех, хотя на первый взгляд производят хорошие впечатления, они же Молоко ополье и Молпродукт. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →