ООО МОНО: отзыв сотрудника
Работал в этой компании довольно продолжительное время, нареканий в работе не было, торговая точка была одна из самых лучших,. Но как на любой работе есть свой маленькие, фишки, о который руководитель [В.] Т.В. была в курсе и поддерживала, как она позже призналась ей это было тоже выгодно. Но в один момент нас с коллегой сделали виноватыми и оштрафовали каждого приблизительно по 15 000.т.к. Зарплата чёрная и в конвертах, то в трудовой инспекции доказать это очень сложно (за что платили).А ранее упомянатая [В.] Т.В. сделал вид что нечего не знала и так сказать обелила себя перед начальником.вообщем если хотите работать там задумайтесь о том нужна ли вам чёрная зп которую вам в один момент не выплатят? необоснованая система штрафов и суммы этих штрафов? чтоб тебе уйдти в отпуск надо (самому) договариваться с коллегам о том чтоб они работали без выходных чтоб тебе отдохнуть? Решать конечно вам, но честно если знать все эти минусы и поискать что-то более подходящее и честное лучше всего. Постоянная текучка в этой компании — это норма.
-
обычный купи-перепродай бизнес в его наверное наихудшем обличии = компания ничего не производит, есть нескольких импортных производителей — с кем есть договора дистрибуции, а так хватаются за любое пром. оборудование, на которое придет запрос: насосы, компрессоры, различная трубопроводная арматура, системы вентиляции, конвейерное оборудование, системы автоматизации производства, любые абсолютно ЗИПы — в общем почти все (где пухлыми ручками главного можно влепить побольше наценку) разве что не для космоса :) Руководитель и владелец — очень неприятный и хамский товарищ. На собеседование будет пытаться примерять овечью шкурку — которая увы спадет (весьма не эротично) в первый же ваш рабочий день. Весьма показательно: передо мной сотрудница ушла сама в первый же свой рабочий день, даже не доработав его — хамство терпеть готовы не все, что правильно. После чего этот товарищ сразу позвонил мне (тогда еще соискателю) — срочно выходить на работу. Кадровый резерв всегда должен быть на готове. На собеседования приглашаются толпы из которых формируется подобный резерв — на всякий случай, потому что сотрудники долго не задерживаются — вот сейчас на HH опять ищутся ВСЕ ВСЕ ВСЕ. Недавно кстати поменялся ген дир, которая кстати удаленно-дистанционная)) и вполне возможно что «массовый».... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →