ООО "Монтаж-люкс": отзыв сотрудника

Добрый день. Работал с данной компанией 4 месяца, занимались монтажем систем кондиционирования. Это что-то с чем-то. Начну с самого начала: Организация рабочего процесса- совершенно отсутствует. Утром получаешь задание, приносишь туда инструмент, материал (будет хорошо если все заявленное есть на складе), через час можешь получить другое, а то что принес только что — нести на склад. В связи с этим, теряется огромное количество времени, а от сюда вытекают притензии со стороны начальства «почему обьемы не закрываются?» Действительно… Никакие доводы и факты начальство не интересуют. И. [Т.] вообще пох*й что на обьекте происходит, у него на уме новые Рэнджики и собаки. Из-за [censored] огранизации раб. процесса (точнее ее отсутствия как таковой) ты никогда не получишь премию — а это основная часть зп  (да, это удобно себе бабло в карман откладывать, ведь рабочии не выполняют обязаности, еще и на их совести поиграть можно). Во время выплаты зп выясняется, что бригада ничего не сделала, норму не выполнила, постоянно ругань из-за этих копеек. Сколько раз получали зп, всегда пересчитывали и всегда (!) были ошибки в часах или «в бухгалтерии не так посчитали» (В бугалтерии, КАРЛ, [censored] Огромные задержки и невыплаты по зп — ссылаются на ген.подрядчика. На деле же в офисе, проебали все возможные акты и доделывали в последние дни (а люди деньги ждут). Командировочные постоянно задерживают, последний месяц с зп кинули, премии (за 2 месяца) никто не получил. А теперь самый смак. Приехал работать на одних условиях, по приезду фирма переобувается, обьяняет систему выплат и пр. Должен был работать со специалистом (Помошник+специалист), что получилось — когда грамотные ребята поняли, что деньги они не получат, ну или это будет очень геморно, многие уехали, остались только разнорабочии. Выбор невелик — работать до следующей (возможно) зп, либо валить за свой счет обратно. Повторяюсь — премию при увольнениие никто не получил. ставка 90р\час, премияиальные — 100+(в зависимости от должности) сверху. С генподрядчиком проблемы постоянные (на почве организационных моментов и потери документов), договориться не могут, вываливают свои проблемы на рабочих. Обращаемся в прокуратуру. Конечно сам виноват, что договор подписал, но деваться было некуда, кольк приехал (вахта). Работать с данной организацией не рекомендую.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 58950
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 07.08.2018 • Москва
    Работал в Ростове (стадион). Соглашусь с предыдущими отзывами. На мой взгляд самый отвратный человек в компании это [И.] [А.] [Т.] Который тоннами жрал фенозепам и нес пургу. Наркоман неадекватный. Телки, просмотр тачек, псов. Еще и крыса как говорили. Полный ноль! Директор единственный человек который пытался хоть как-то выправить ситуацию. Я вовремя ушел. Далее →
  • 03.09.2026 • Ростов-на-Дону • Руководитель
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, много интересной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →