ООО "МСК": невыплата зарплаты

УИД 77rs0016-02-2023-014492-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
28 сентября 2023 года адрес
Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Титовой И.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8534/2023 по иску Белинка Дмитрия Алексеевича к ООО «МСК» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратился в суд с уточненным иском к ответчику ООО «МСК» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов по оплате нотариальных услуг в размере сумма, по оплате почтовых услуг в размере сумма, по оплате юридических услуг в размере сумма
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что 15.04.2021 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №06/01/04-2021, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера ПТО. Срок действия договора составил до 14.04.2022. Должностной оклад на период испытательного срока составил сумма Дополнительным соглашением №1 от 15.05.2021, стороны определили, что должностной оклад истца составляет сумма Дополнительным соглашением №2 от 15.06.2021, стороны определили, что должностной оклад истца составляет сумма После окончания срока действия договора, истец продолжал трудиться у ответчика. Истец также указал, что 21.09.2022 он направил ответчику заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на период с 22.09.2022 по 19.10.2022, а 20.10.2022 истец расторг с ответчиком трудовой договор по собственной инициативе. Как указал истец, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, согласно справе-расчету, долг ответчика перед истцом по состоянию на 28.10.2022 составляет сумма, в том числе сумма – задолженность за август 2022 года; сумма – задолженность за сентябрь 2022 года; сумма – задолженность за отпуск за период с 22.09.2022 по 19.10.2022. Поскольку задолженность стороной ответчика не выплачена, истцом начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Также пояснила, что 19.07.2023 ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.
Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 15.04.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №06/01/04-2021, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера ПТО.
Истцу, с учетом дополнительного соглашения №2 от 15.06.2021 к трудовому договору, установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, в том числе НДФЛ (13%) в размере сумма, а также премия в размере сумма в месяц, при соблюдении дисциплины труда и отсутствия дисциплинарных взысканий.
Как указал истец, 21.09.2022 он направил ответчику заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на период с 22.09.2022 по 19.10.2022, а 20.10.2022 истец расторг с ответчиком трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника).
Вместе с тем, работодателем в день увольнения окончательный расчет с истцом не был произведен, что подтверждается справкой-расчетом от 28.10.2022, из которой следует, что по состоянию на 28.10.2022 долг ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет сумма – задолженность за август 2022 года; сумма – задолженность за сентябрь 2022 года; сумма – задолженность за отпуск за период с 22.09.2022 по 19.10.2022.
Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.
Как указал представитель истца, ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате 19.07.2023.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Судом установлена задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за отработанный период в размере сумма
Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда и размер данной задолженности в ходе судебного разбирательства установлены, каких-либо обоснованных доводов и достоверных доказательств, ставящих под сомнение правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.
С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком и размер заработной платы.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплаты указанной суммы согласно расчету истца за период за период с 21.09.2022 по 19.07.2023 составляет сумма
Размер задолженности, указанный истцом, соответствует условиям Трудового договора об оплате труда, не противоречит материалам дела и установленным судом обстоятельствам, расчет компенсации за задержку выплат судом проверен, признается правильным.
Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что обязанности по оплате труда ответчиком надлежащим образом не исполнены, права истца на своевременную и полную оплату труда нарушены, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат обоснованы и подлежат удовлетворению в заявленном размере.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом фактических обстоятельств по делу, принимая во внимание сумму задолженности по заработной плате, а также время задержки выплаты денежных средств, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, на основании ст. 100 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесённые судебные расходы по оплате юридических услуг, размер которых, с учетом обстоятельств дела, объема оказанных услуг, сложности и характера спора, ценности подлежащего защите права, определяет в размере сумма, а также судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма
Оснований для взыскания с ответчика понесенных истцом расходов по оплате нотариальных услуг суд не усматривает, поскольку из содержания доверенности следует, что истец также уполномочил лицо представлять его интересы в различных инстанциях, а не в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Н основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «МСК» в пользу Белинка Дмитрия Алексеевича денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма, по оплате юридических услуг в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд адрес.
Судья Титова И.В.
Мотивированное решение составлено 04 октября 2023 года
PAGE \* mergeformat 1