ООО "МС ГЕЙМИНГ ДЕВЕЛОПМЕНТ": невыплата зарплаты

УИД 77rs0016-02-2023-005814-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
12 июля 2023 года адрес
Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Титовой И.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5953/2023 по иску Глубоковского Алексея Сергеевича к ООО "МС гейминг девелопмент" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с уточненным иском к ООО "МС гейминг девелопмент" о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере сумма
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с 20.04.2022 он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности технический геймдизайнер в отделе игрового дизайна, с должностным окладом в размере сумма Вместе с тем, как указывает истец, начиная с октября 2022 года, ответчик не выплачивает ему заработную плату, в связи с чем 25.01.2023 истец направил ответчику уведомление о приостановке трудовой деятельности.
Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя, которая заявленные исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании Трудового договора №94 от 20.04.2022 Истец с 20.04.2022 осуществляет трудовую деятельность в ООО "МС гейминг девелопмент" в должности технического геймдизайнера.
В соответствии с п. 7.1. Трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере сумма
Как указал истец, до настоящего времени ему не выплачена часть заработной платы за октябрь 2022 года в размере сумма; не выплачена заработная плата за период с декабря 2022 года по июнь 2023 года в размере сумма
Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались, однако, из объяснений представителя ответчика следует, что истцу направлялось соглашение о расторжении Трудового договора, которое истец не подписал. В связи с невозможностью выплаты денежных средств, истцу неоднократно предлагалось расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой заработной платы до 06 февраля 2023 года от компании «моторспорт ГЕЙМС ИНК». Также, в своих возражениях на исковое заявление, ответчик ссылается на положения ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, где указывает, что расчет задолженности необходимо производить из расчета 2/3 оклада, что составляет сумма в месяц (за вычетом НДФЛ).
Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты, каких-либо обоснованных доводов и достоверных доказательств, ставящих под сомнение правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.
С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком и размер заработной платы.
Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что причитающиеся истцу выплаты ответчик не произвел, допустив нарушение права работника на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате с октября 2022 года по июнь 2023 года в размере сумма, обоснованы и подлежат удовлетворению.
Доводы представителя ответчика, что расчет задолженности по заработной плате необходимо производить из расчета 2/3 оклада, в связи с простоем (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), не могут быть приняты судом во внимание, поскольку каких-либо приказов об объявлении простоя и установлении заработной платы в меньшем размере, ответчиком не издавалось; истец с данными приказами не знакомился.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком норм Трудового законодательства, постольку суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными.
Вместе с тем, поскольку невыплата заработной платы истцу была вызвана наложенными на ответчика санкциями, суд полагает возможным снизить размер денежной компенсации до сумма
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом фактических обстоятельств по делу, принимая во внимание сумму задолженности по заработной плате, а также время задержки выплаты денежных средств, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, на основании ст. 100 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесённые судебные расходы по оплате юридических услуг, размер которых, с учетом обстоятельств дела, объема оказанных услуг, сложности и характера спора, ценности подлежащего защите права, определяет в размере сумма
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "МС гейминг девелопмент" в пользу Глубоковского Алексея Сергеевича задолженность по заработной плате за период с октября 2022 года по июнь 2023 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО "МС гейминг девелопмент" в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд адрес.
Судья Титова И.В.
Мотивированное решение составлено 18 июля 2023 года
PAGE \* mergeformat 1