ОоО Мфк Лайм Займ: Директор Мистер Ч(чубака)
Кроме адекватных коллег, не осталось.
Недостатки:При руководстве нового директора департамента взыскания Лайм в компании быстроденьги (при его же руководстве) уволилось процентов 40 сотрудников, которые работали больше 3 лет, и они до сих пор не могут набрать новых, потому что теперь очень плохой слух о компании в городе Ульяновск. Скоро с данным крутым начальником, который показывает сотрудникам, не согласным с его мнением, на дверь, компания Лайм придёт к тому же. Надеюсь, нам сделают корпоратив по поводу официального закрытия площадки. Как можно взять начальником взыскания человека, который не умеет абсолютно общаться с людьми? Человека, который проработал в компании быстроденьги полгода директором, и оттуда ушло 50% штата (линейные руководители, специалисты). Человека, который проработал в компании Займер 3 месяца и тоже почему-то ушёл. Он даже не здоровается с сотрудниками, когда приходит на работу, и ест у себя в кабинете. Руководители же улыбаются ему и потакают. У руководителей, кроме как скинуть отчёт, есть ещё много задач, но они пока молчат. Но и до них дойдёт очередь..
-
✓ ПреимуществаПрофессиональный персонал Далее →✗ НедостаткиЕсть у нас начальник, который называет себя РОПом, хотя он обычный Chief Operating Officer, который мог бы не мотать километры каждую неделю и бросать семью свою, а просто собирать отчёты. Странный выбор руководства на должность нашего начальства. Из слогана — «люди, процессы, технологии» нужно уже вычеркнуть понятие — люди. Мы те люди, которые уважали и любили компанию Лайм. Мы все понимаем, что законы, которые принимает наше правительство, меняться могут день ото дня. Мы прошли все этапы изменения законодательства, касающиеся МФО. Мы пережили принятие 230-ФЗ, мы пережили взыскание в ковид, начало и продолжение сво. Мы быстро адаптируемся. Но когда нам К. при изменении ситуации писал, какие мы токсичные, и каждое его слово пропитано было ядом… и когда О. ни слова поддержки не сказал… От него ответ один — это не я решил, от меня это не зависит. Сейчас век технологий, нейросетей и т.д. Роботы заменяют людей. Только инвесторы у вас не роботы, и нейросети обслуживают не роботы, и люди — это люди. Если бы вы нам сказали — чуть сложно сейчас стало, давайте протянем ваши знания, опыт и внутренние ресурсы — мы команда, мы сможем! Мы для вас выложились на 150 процентов! Никто этого не сказал… мы. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, нет задержек по ЗП. А еще раньше было понимание, что тебя ценят и достойно оплачивают твой труд. Далее →✗ НедостаткиЧто происходит на площадке?! Вот вам пища для размышления! Вы в курсе, сколько осталось специалистов взыскания? Менее 40, и их продолжают «душить». Все думалось, почему, зачем… И кажется, вот в чем дело: площадку «сушат», ведь если делать сокращение, сколько понадобится выплатить сокращенным?! Правильно, немало. Так ведь проще дождаться, когда они сами уйдут из-за ухудшения условий. Потом остаткам спецов скажут, что их позиция переходит в офис Новосибирска, спец в отказ — и вот тебе и увольнение по собственному. Всем все стало ясно. Набор в компанию идет только на удаленный формат работы. Официальных оповещений о закрытии площадки нет, потому что другая стратегия, изложенная выше, начальство делает вид, что не в курсе или реально глупо! И не надо рассказывать нам, что все хорошо, зачем существовать площадке со смешным количеством спецов?! Оплачивать расходы?! Как некрасиво, Лайм, ты поступаешь! Позор да и только! Будь честен перед своими сотрудниками! Далее →