ООО МФ Корнера: Непрофессионализм и неуважение к соискателям
Ничего положительного замечено не было.
Недостатки:По ходу, [С.] ген. директор этой шарашки не дружит с головой.
Сначала тянет время и придумывает всякие причины, чтобы отложить встречу для собеседования, затем, промурыжив несколько дней соискателя на вакантное рабочее место, назначает время собеседования, на которое может и не прийти. [Б.]
В офисе и на участках начальники и прочие менеджеры общаются с соискателем в таком тоне и манере, будто ты допрашиваемый следаками уголовник, а не обычный безработный.
Чувствуется, или сам баран раньше служил в ментовке, или тесно связан с ними, и они его учат как лучше допрашивать подозреваемых в поиске работы безработных людей, которых угораздило напроситься и прийти на собеседование к этим придуркам.
С первых секунд общения с ними в таком формате хочется послать их по известному всем маршруту, ибо чувствуется откровенное, подчёркнутое неуважение к соискателю.
Наблюдаю за их объявлениями со свободными вакансиями около года. Им постоянно требуются новые сотрудники. Это говорит о бесконечной текучести кадров из этой шарашки. И это означает, что есть какие-то проблемы, из-за которых люди не задерживаются у них надолго. Обычно это финансовые проблемы.
Учитывая всё выше написанное, не рекомендую работать у них. Зря потеряете время и нервы, и всё равно уйдёте от них через месяц.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
[censored]
17.04.2022 18:11
Чистая правда!