ООО "НД Коммерц Групп": Задержка зарплаты и недобросовестность
Игры по пятницам, но вы на них все равно успевать не будете, т.к. руководитель уж точно позаботится, чтобы вы сдохли.
Недостатки:Работала в их «дочке» Mircare. Жаль, я раньше не посмотрела отзывы. Меня впервые кинули на деньги.
В моем отделе за месяц уволились 2 человека. На собеседовании вам будут сладко петь, какая у них крупная и надежная компания, будут рассказывать про выездные мероприятия (на которые вы никогда не попадете) и корпоративный английский (при том что на собеседовании меня тестировали на 3 языках). Будут говорить, что ЗП выше рынка и оформление по ТК.
На деле: после недели работы оказалось, что условия, обозначенные в оффере, не будут соблюдаться. CEO, который не понимает, как вести бизнес, ежедневно придумывает новые требования и нормативы, лишь бы не платить обещенную в оффере мотивацию.
Нагрузка бешеная, все сделано так, чтобы вы голову от компа не могли оторвать.
В компании строжайшая иерархия, общаться можно только со своим непосредственным руководителем, к остальным — доступа нет. Также как и нет доступа к CRM, где сотрудник может проверить свой заработок, т.е. они начисляют вам зарплату на основании статистики, которую ВЫ НЕ видите! О недоверии ко мне, как к сотруднику, они заговорили с первых дней. После увольнения стало понятно, почему — не верит тот, кто сам обманывает, и это как раз про них.
ЗП постоянно задерживается. Даже при увольнении заплатили только через 3 недели!
За первые 3 недели работы условия по выплате и датам ЗП поменялись 3 раза. А при увольнении оказалось, что мной якобы не был соблюден план продаж, и мне не доплатили 20 000 р. На то, что в оффере ясно сказано, что на испытательном сроке нет плана продаж, они решили закрыть глаза. В итоге, я не только отклонила другие более выгодные предложения по работе, я и здесь не получила то, что обещали.
.
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
