ооо "невалинк": отзыв сотрудника
Отвратное отношение к персоналу. Большая часть так наз. «неуважаемых» (монтажники, поддержка) работает на серой оплате. Зарплата монтажника напрямую.зависит от настрления клиента. После подключения ему звонят из колл-центра хамоватые девушки, которые грубят и называют клиентов неадекватными по рассказу одного из клиентов. Если клиент всё же пошёл на контакт, он может что-нибудь наговорить нелицеприятного о мастере, чтобы выбить скидку, чего по факту не было. Клиент со скидкой, мастер — со штрафами. Штрафы могут быть большие — до 5 тысяч и больше. Монтажникам не рекомендую туда идти. Про остальных говорить не буду, надеюсь, они сами все расскажут.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
Гость
16.06.2021 13:15
Если пофиг на свои выходные то можно неплохо заработать. Дружный коллектив. Работа есть всегда. Никого не сокращают. Ковид 2020го пережили без потерь. Начальство всё время придумывает какие-то новые надбавки в оклад. Карьерный рост очень слабый. Спокойной работы не выйдет, нагружают по полной. Не самая высокая з/п в отрасли. В штат взяли далеко не сразу.