ООО "Неоклассика": отзыв сотрудника
Компания, у которой никогда нет денег на зарплату своим сотрудникам. Высокие зарплаты, как средство привлечения настоящих профессионалов. Даже глухому и слепому становится ясно, куда он попал, через два месяца. Но за это время, руководство компании выжимает из вас все соки, заставляя работать за себя и за того парня, который работал до вас. Те, кто уволился ещё долго звонят и требуют свои деньги.
-
Сотрудникам фирмы, начиная со второго-третьего месяца работы начинают задерживать зарплату. Приходится выпрашивать хоть что-нибудь на жизнь. Задержка в выплате в 2 — 3 месяца это норма. В таком режиме контора работает уже больше года. И похоже руководство уже подумывает о закрытии. В связи с этим постоянная текучка кадров. Увольняются старые сотрудники. На их место нанимают новых, которые поняв, куда они попали тоже вскоре уходят. Естественно в объявлении указана чёрная зарплата. Доказательство: http://rabota.mail.ru/employer/179 898 На самом деле оформляют на зарплату раза в три меньше. file:635neo.jpg Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
